안녕하세요.
8시간 근무하시던분이 근무시간이 4시간으로 변경 되었습니다.
이분 입사일이 2023.02.01이고, 퇴사를 1년되면 할 예정입니다.(2023.02.01)
현재 12월까지는 8시간 근무로 급여를 지급하였고
1월부터는 4시간 근무로 급여를 지급할 예정입니다.
퇴직금 산정시 3개월 평균임으로 2개월 8시간 근무급여 + 1개월 4시간급여의 평균임금으로 지급하면 되는건가요?
(일할계산은 제외하고 질문)
그리고 연차가 1년 입사일에 발생하는데
통상근로자의 연차휴가일 수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) × 8시간
15*(20/40)*8=60시간
60시간*시급 으로 지급하면 되는지 확인 부탁드립니다.
퇴사 시점의 단시간근로자로 봐서 계산해야 하는건지, 그전에 통상근로자로봐서 8시간을 줘야 하는건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 직장갑질 | 직장갑질 차별대우 | 2024.02.11 | 334 | |
| 휴일·휴가 | 설 연휴 기간 해외 출장 | 2024.02.09 | 223 | |
| 휴일·휴가 | 시간외 시간 수당 | 2024.02.09 | 181 | |
| 근로시간 | 당직 심야근무 시간계산 문의 1 | 2024.02.01 | 294 | |
| 근로시간 | 근로시간 적용제외 근로자의 기준 및 초과근무 수당지급 관련 | 2024.01.29 | 391 | |
| 근로시간 | 활동지원사 174시간 초과근무 | 2024.01.29 | 211 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 근무자 연차수당 계산 시 통상임금 및 월 근로시간 계산 방법 | 2024.01.26 | 1207 | |
| 임금·퇴직금 | 8:30~6:00 근무 시 급여 (근로계약서&급여명세서) | 2024.01.25 | 345 | |
| 근로시간 | 대기근무 인정 | 2024.01.25 | 99 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근로자 임금산정 문의 1 | 2024.01.24 | 208 | |
| 기타 | 탄력근무제 시행 관련 질문드립니다. 1 | 2024.01.16 | 266 | |
| 근로계약 | 근로계약일 근무개시일 전에 교육이수 1 | 2024.01.09 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 유연근무제 운영 시 야간근로 임금 책정 방법 1 | 2024.01.08 | 288 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자(경비) 임금계산 문의 1 | 2024.01.04 | 401 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 질문 1 | 2024.01.04 | 262 | |
| 근로시간 | 주 4일 근무 소정 근로시간 1 | 2024.01.02 | 779 | |
| 임금·퇴직금 | 나이트킵 근무 시 근로계약체결 및 수당 관련 문의드립니다. | 2023.12.28 | 694 | |
| 근로시간 | 유연근무제 도입에 따른 시간외 근로수당 지급여부 문의 | 2023.12.27 | 318 | |
| 근로계약 | 격일제근무자 연차휴가 | 2023.12.26 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무가 아닌 4근1휴 휴일수당/공휴일근무수당 | 2023.12.21 | 385 |