| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 교대근무자 연차삭감 갯수 문의드립니다 1 | 2018.12.21 | 1143 | |
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| 근로시간 | 3조2교대 교대근무 적절성 | 2018.06.22 | 620 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당에 관하여 질문드립니다. 1 | 2018.04.10 | 364 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1 감시적ㆍ단속적 근로승인의 효력은 승인 당시의 근로형태 및 업무성질근로자수가 변경되지 않는 한 동 승인의 효력은 계속 유효합니다. (노동부 근로기준과 01254-213)
감단직 승인은 근로자수를 대상으로 하기 때문에 종전의 해당업무의 적용제외근로자수보다 증가된 근로자에 대해 승인을 받으며근로자의 수나 업무성격근로형태의 변경 없이 담당자만 바뀌면 승인을 받을 필요는 없습니다.
따라서 대근 근로자에 대해 별도의 연장근로 가산적용의 필요성은 없다고 볼수 있습니다.
근로자의 초과근로 제공에 대해 금전보상 대신 소정근로일에 쉬게하는 것을 보상휴가제라 합니다. 보상휴가제를 시행하기 위해서는 「근로기준법」제 57조에 따라 근로자과반이상의 동의를 얻어 선출된 근로자대표와 서면합의를 통해 시행해야 합니다. 따라서 해당 절차에 따라 보상휴가제를 시행하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.