저희 회사에 기계실 근무자분들이 계십니다.
24시간(당일09시~익일09시) 근무 후 하루 휴무하십니다.
2교대라서.. 한달에 14~15일 정도 근무하시게 됩니다.
이런 경우 근로기준법상 하루 휴게시간이 어느정도 돼야하는지요..?
계산이 되지 않아.. 글을 남깁니다..
| 휴일·휴가 | 감단근로자의 휴가로 인한 일반근로자 야간근ㅁᆢ 1 | 2018.02.27 | 1242 | |
| 최저임금 | 3조 2교대 12시간 근무자입니다. 1 | 2018.01.05 | 3377 | |
| 근로계약 | 일방적인 교대근무 근로변경 | 2017.07.04 | 1171 | |
| 임금·퇴직금 | 1인 3교대 주야간 급여계산 방법 1 | 2017.05.17 | 891 | |
| 임금·퇴직금 | 병가에 따른 급여 지급 1 | 2017.04.11 | 1226 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 무시 1 | 2017.03.28 | 761 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 1교대 퇴직금 1 | 2017.02.26 | 484 | |
| 근로시간 | 통산임금산정 및 209기본급 적용문제 1 | 2016.05.19 | 1008 | |
| 임금·퇴직금 | 아무런 통보없이 급여의 기본급이 조정되었습니다.! 1 | 2016.02.16 | 2333 | |
| » | 근로시간 | 24시간 격일제 근무에 따른 휴게시간 1 | 2015.11.17 | 4945 |
| 근로시간 | 근무시간 및 유급휴가 1 | 2015.11.11 | 700 | |
| 근로시간 | 교대근무자 대체근로 수당 관련 1 | 2015.06.29 | 1200 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 휴가와 연차 당당하게 받을수 있나요 1 | 2015.05.28 | 1911 | |
| 근로시간 | 주 40시간 근로자가 격일제(단속직)근로자의 공백으로 대근 시 연... 2 | 2015.01.24 | 2982 | |
| 근로시간 | 3교대 근무에 대해서... 1 | 2014.12.31 | 620 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무시간 및 급여계산 문의 1 | 2014.09.23 | 5784 | |
| 임금·퇴직금 | 대근수당 및 휴일수당에 대하여 문의드립니다. 1 | 2013.11.20 | 3030 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 휴가 및 연차규정에 관하여 문의드립니다. 1 | 2013.10.16 | 4049 | |
| 근로계약 | 사측의일방적근무명령 1 | 2013.10.01 | 868 | |
| 임금·퇴직금 | 4교대 근무입니다. | 2013.06.04 | 13286 |
1. 감시단속적 근로자 사용승인을 얻은 경우라면 1일 8시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다.
2. 감시단속적 근로자 사용승인을 얻은 경우가 아니라면 8시간에 대해 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 따라서 24시간일 경우 최소 3시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.
3. 그러나 감단직 근로자 사용승인을 얻지 않은 경우, 근로기준법 제 53조에 따라 1일 8시간, 한주 40시간을 초과하는 연장근로가 1주 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 격일제 근무인 경우 하루 3시간을 초과하는 연장근로가 발생할 경우 1주 12시간의 연장근로 한도를 초과할 위험성이 있습니다.
4. 때문에 하루 11시간의 근무시간 외에 휴게시간으로 1주 12시간의 연장근로 한도를 넘기지 않도록 휴게시간을 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.