안녕하세요 문의사항이 있어 글을 올립니다.
저회 회사는 주40시간 + 주12시간 연장수당을 포함하여 급여를 지급하고있습니다.
그런데 만약에 3월1일 삼일절같은 법정공휴일에 근무했을 때
법정공휴일에 근무는 했으나 연장12시간을 초과하지 않았을 시
12시간연장수당을 포함하여 지급하였으므로 지급하지 않아도 되는지
아니면 휴일에 근무했으므로 추가수당이 지급되야 하는지 궁금합니다.
그리고 토요일은 무급휴무일로 되있는데 토요일도 위와 똑같이
근무는 했으나 연장12시간을 초과하지않았을 경우 수당지급이 어떻게 되는지 궁금합니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 월급제 근로계약서 작성 1 | 2018.10.10 | 1356 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴일과 임금지급 2 | 2018.10.05 | 437 | |
| 근로계약 | 부당한 취업규칙 개정 1 | 2018.05.02 | 1195 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 포괄임금제인지, 고정수당제인지 혹은 적법한 포괄임금제인지 여부에 따라 다소 달라질 수 있으나 고정수당제라면 연장근로 혹은 휴일근로의 실제 시간과 상관없이 고정수당을 지급해야 할 것 입니다.(즉 연장 12시간을 채우지 못했더라도 근로계약 당시의 고정수당은 모두 지급해야 합니다.) 또한 고정적으로 지급하는 시간 이상 연장 근로가 발생한다면 그 차이만큼 수당을 추가로 지급해야 합니다. 특히 '연장수당'으로만 고정수당을 지급했다면 '휴일수당'은 별개로 볼 수 있어 추가로 지급해야할 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.