[병가관련 문의사항]
저희회사 규정상 병가관련 내용은 아래와 같습니다.
병가는 연간 2월의 범위안에서 허가할 수 있고 공무상인 경우에는 6월까지 연장할 수 있다. 위의 사항에도 불구하고 병가일수가 7일 이상이면 의사의 진단서가 첨부되지 않으면 병가를 연차로 간주한다고 되어있습니다.
이런경우 7일 미만의 병가인 경우에는 연차휴가를 사용하는 것인지? 아니면 진단서를 첨부하게 되면 병가를 사용할 수 있는지 알고 싶습니다.
| 【답변】 병가휴가에 관해서..(회사가 병가를 허락하지 않는데...) | 2002.08.28 | 15957 | ||
| 휴일·휴가 | 【답변】 병가 급여 처리 ? | 2003.05.06 | 7802 | |
| 병가 급여 처리 ? | 2003.05.01 | 8607 | ||
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
병가휴직은 근로기준법에서 별도의 정한 바가 없기 때문에 사업장내의 규정 또는 단체협약등에 의해 처리됩니다. 사업장내의 별도 규정이 없을 경우에는 개별근로자의 연차휴가 또는 결근으로 처리가 가능합니다.
귀하가 작성한 병가규정만으로는 7일 미만인 기간에 대해서 병가휴직을 부여할 것인지 연차휴가로 처리할 것인지 여부가 불명확하며 사업장내의 다른 규정 또는 관행등을 참조로 해석하여야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..