현재 회사에서 연장근로할 경우 연장근로 1배는 급여-연장근로수당으로 지급/ 0.5배에 대해서는 보상휴일로 지급하고 있습니다.(취업규칙명시 및 근로자대표동의 이루어진상태)
분기별로 0.5배에 대해서는 보상휴일을 합산하여 지급하는데 이부분에 대해 궁금한 점이 생겨 문의드립니다.
1-1)1주 40시간을 채우지 못할경우 보상휴일이 없다는 것은 연차 사용했을경우 이럴때도 보상휴일은 지급되지 않는거죠?
예시)1월2일 연장근로 2시간 근무 1/4 연차사용 이럴경우 보상휴일 없는지 궁금합니다
1-2)일요일에 근무했을경우, 2배로 지급해야한다고 들었습니다.
1/23 4시간 근무(월 설공휴일)
1/24 4시간 근무(화 설공휴일)
1/29 4시간 근무(일 공휴일) 이렇게 근무했을경우 주 40시간이 되지 않으므로,
이 주에 근무한건 아예 보상휴일이 지급이 제외될까요?
->1월 4주차 40시간 미만이므로 12시간에 대한게 보상휴일 다 사라지게 되는건지 궁금합니다.
하필 설연휴에 일요일근무까지 있어서 조금 혼동됩니다.
1-3)A분이 1월 4주차에
1/26 2시간 연장(목)보상시간 1시간
1/28 6시간 연장(토)보상시간 3시간
1/29 13시간 연장(일)보상시간 13시간+A 이렇게 진행하셨습니다. 이 주에 1/23-24일은 설날 연휴인데, 이분은 지금 초과한 상태잖아요
이럴경우는 보상휴일은 지급이 되는걸까요? 지급된다면 몇시간일까요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 연장근로가산수당 부분만 보상휴가를 실시하는 것으로 보입니다.
1. 연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 실제 초과하는 경우만 발생하므로 휴가 사용등으로 1주 40시간을 초과하지 않았다면 연장근로에 해당하지 아니하므로 보상휴가를 실시할 의무는 없습니다.
2. 일요일은 연장근로가 아닌 휴일근로이므로 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다. 따라서 귀하 사업장에서 휴일가산까지 보상휴가를 실시하는 경우라면 주40시간 여부와 상관없이 휴일근로에 대한 보상휴가를 부여하는 것이 타당합니다.
* 먼저 근로자대표와의 서면합의에 의한 보상휴가제가 실시되고 있는지 확인하시기 바라며, 이 휴가제도가 연장, 휴일, 야간 가산까지 포함하는지 여부도 확인이 필요하니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.