수고 많으십니다.
아웃소싱업체에 고용되어서 파견직으로 근무하고있습니다.
어제 5시경 업무상 운전중 제 과실로 접촉사고가 나서 수리비와 치료비를 물어줘야 하는 상황입니다.
파견업체에 회사차는 있지만 당시 다른사람이 쓰고 있어서 자차로 이동하다가 사고가 났고 이에 우선 보험접수는 했습니다.
저는 다친 곳은 없어서 제 병원비는 안들어가겠지만 상대 차주는 건강검진을 받겠다는 의사 표현을 한 상태입니다.
직무중 일어난 사고이니 만큼 이 때 산재보험이나 영업보험으로 보상을 받을 수 있는 법적 근거가 있는지, 보상을 받을 수 있는방법이 있는지 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 연가보상비 1 | 2017.06.15 | 2703 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴직시 연가보상비 1 | 2017.04.17 | 2979 | |
| 기타 | 의류매장 손실보상 1 | 2017.02.13 | 632 | |
| 근로계약 | 일시적인 근로형태 변경에 따른 보상문제 답답하고 급해서 질문드... 1 | 2016.11.28 | 634 | |
| 기타 | 노동부 고소사건에서 근로감독관의 공정하지못한 수사에 피해를 ... 1 | 2016.09.27 | 1331 | |
| 근로계약 | 근로계약서 타당성 여부 및 연차보상비 1 | 2016.09.06 | 687 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체와 보상휴가제의 차이점 1 | 2016.07.12 | 1353 | |
| 기타 | 이런 경우 피해보상가능한지 문의 드립니다. 1 | 2016.07.03 | 141 | |
| 근로시간 | 격주 주말 교대 근무조 간 차별 외 1 | 2016.05.02 | 1051 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 기간의 연가보상비 등 1 | 2016.02.02 | 2506 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에서 퇴직금과 연차보상비 계산방법과 유효성여부 1 | 2016.02.01 | 4207 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용연차휴가의 보상 관련 1 | 2016.01.19 | 711 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가보상금 1 | 2015.12.09 | 537 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 민사소송 1 | 2015.09.18 | 730 | |
| 산업재해 | 산재 보상에 대해 부탁드립니다~ 1 | 2015.08.27 | 436 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제와 연상보상은 공존할수가 있는지요? 1 | 2015.08.12 | 286 | |
| » | 기타 | 업무중 과실로 인한 접촉사고 후 보상문제 1 | 2015.08.11 | 902 |
| 휴일·휴가 | 기간제근로자 연가일수 및 연가보상 1 | 2015.06.12 | 9211 | |
| 산업재해 | 산재 보상 후, 사측으로부터 받을 수 있는 보상에 대해 문의드립... 1 | 2015.04.03 | 1483 | |
| 근로계약 | 근로계약서(근무조건 및 근로시간)에 대해 질문드립니다. 1 | 2015.02.09 | 632 |
1. 업무상 운전중 발생한 교통사고에 따라 귀하가 입은 부상과 질병에 대해서는 산재보험으로 보상받을 수 있습니다.
다만 운전자 보험과의 보상 및 보험지급율을 비교해 보시고 유리한 방향으로 처리하시면 됩니다.
2. 사업주가 영업보험에 가입된 상황이라면 귀하의 사고가 직무와 연관되어 발생했다는 점만 입증하면 해당 영업보험에 따른 혜택을 주장할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..