회사는 연봉제, 주5일근무, 최초입사자는 인턴(수습기간)사원 적용, 인턴사원수습후 정규직전환(계약직 없음)을 시행하고 있으며, 현행 회사규정 중 일부 복리후생비등의 적용시기를 모든 직원의 입사일부터 적용 한 것을 입사후 1년 이상 근무자만 적용으로 변경 하고자 합니다. 그러므로 최초 입사자는 1년이상 계속근무를 해야 아래 적용항목을 모두 지원 받을 수 있습니다.
(적용항목) 학자금, 교통비, 핸드폰요금, 건강검진비, 경조사비, 추가 상여금(연봉에 포함안됨), 성과급, 기타 각종 후생비 지원 등
(질문1번) 위와 같이 기타 근무조건를 입사 1년 미만과 1년 이상 근무자로 차별하여 적용 할 수 있는지요?
(질문2번) 인턴(수습기간은 보통 우리회사는 입사후 3개월정도까지)사원은 정규직과 차별하여 위와 같은 기타 근무조건을 제외한 인턴사원 인턴계약서를 작성한다면 적용 할 수 있는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비의 정당집행 | 2023.12.11 | 136 | |
| 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 직종별 복리후생비 비지급 1 | 2023.07.27 | 333 | |
| 최저임금 | 복리후생비 최저임금 산입 계산시 | 2022.12.26 | 1647 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자의 복리후생비 최저임금 산입범위를 알고 싶습니다 2 | 2020.10.13 | 600 | |
| 최저임금 | 절세를 위한 최저인금 사정 조언이 필요합니다. | 2020.07.21 | 128 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여 160, 복리후생비 20인 신입사원의 최저임금 저촉 문제. 1 | 2019.09.25 | 1082 | |
| 근로계약 | 복리후생비 지급방법 변경 1 | 2016.04.06 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비 부당이득 성립여부 1 | 2015.09.22 | 309 | |
| » | 기타 | 복리후생비 차별 1 | 2014.07.23 | 1060 |
해당 복리후생비 및 성과상여금등의 경우 이를 재직일수에 따라 차등을 두는 것은 취업규칙을 불이익 하게 변경하는 것으로 근로자 과반이상의 동의를 얻을 경우 가능합니다.
인턴근로자에게 해당 복리후생비의 차등을 둘 수 있으나, 이 역시 취업규칙의 불이익 변경에 해당하는 만큼 근로자 과반이상의 동의를 얻어 시행해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..