9개월 정도 근무한 회사에서 일방적인 해고통보를 당했습니다.
해고의 이유는 맡고있는 직무와 제 성향이 맞지않는 점(성격이 내성적이라는 이유), 회사 사람들과 친하게 지내지 못한점, 그리고
최근 몇개월간 저희팀이 맡고있는 업체에서 컴플레인이 지속적으로 들어왔으나 그에 대한 제 반응이 조급함이 없어보이고
평소와 같이 일하는 모습에 더이상 같이 일하지 못하겠으며 저보다는 조금더 활달하고 액션있는 사람과 일하고 싶다는 것입니다.
상사는 이미 제 자리를 대체할 직원을 채용했다고 하면서 2주정도의 시간을 줄테니 그동안 정리해서 나가라고 말했습니다.
저는 이미 대체할 직원을 채용하였고 제 자리도 정리를 하라는 상황에서 근무의욕이 생기지 않을것 같다고 말씀드리고
그 다음날 출근하지 않았습니다.
이러한 상황에서 해고예고수당이나 실업급여를 받을 수 있을까요?
또한 받게 된다면 얼마정도 금액을 수령 가능한가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 구두해고 당했습니다. 3 | 2017.01.12 | 822 | |
| 해고·징계 | 해고통지서를 받았는데 부당해고신청하고싶습니다 2 | 2016.12.29 | 2566 | |
| 해고·징계 | 회사 문 닫을 예정이라고 관두라고 합니다 1 | 2016.12.09 | 643 | |
| 해고·징계 | 입사 1개월만에 나가라는 데 어떻게 해야 하나요? 1 | 2016.11.23 | 885 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지 실업급여도 받지못하는상황입니다. 1 | 2016.11.17 | 574 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되는지 궁금합니다 3 | 2016.11.02 | 503 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 종료 후 복직한 임산부를 해고할 경우? 1 | 2016.10.13 | 1634 | |
| 여성 | 임산부 부당해고에 대해서 궁금합니다. 1 | 2016.09.27 | 660 | |
| 해고·징계 | 부당한 해고인지 아닌지 모르겠습니다. 1 | 2016.09.21 | 1031 | |
| 해고·징계 | 회사 정리한다면서 직원 모두 퇴사하는 날 근로계약서 작성을 시... 1 | 2016.08.06 | 1922 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지? 1 | 2016.08.02 | 411 | |
| 해고·징계 | 다음달부터 서울발령을 받았습니다 (현 지방근무) 1 | 2016.07.11 | 606 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청중 실업급여 관련 문의입니다. 1 | 2016.07.08 | 1198 | |
| 해고·징계 | 사장이 바뀌고 근무조건변경으로 전 사장에게 부당해고 청구 1 | 2016.07.02 | 1102 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 + 부당해고구제신청 1 | 2016.06.12 | 2724 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2016.06.03 | 248 | |
| 기타 | 실업급여를 받을 수 있는 상황인지 궁금합니다. 1 | 2016.06.01 | 293 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 임금체불에 대한 진정서 후 사업주 불출석과 감독관의... 1 | 2016.05.16 | 2614 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 신고하는 것에 관하여 답변 부탁합니다. 1 | 2016.04.20 | 330 | |
| 해고·징계 | 부당해고 유무 1 | 2016.04.11 | 400 |
1. 사용자의 행위는 해고에 해당합니다. 상담내용만으로는 확답을 드리긴 어렵지만, 근로자 개인의 성격등을 이유로 하는 해고는 정당성이 없다 보여집니다.
귀하가 사용자의 해고조치에 대해 부당함을 주장하고자 한다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이라는 절차를 통해 대응하실 수 있습니다.
2. 그러나 복직의 의사가 없는 경우라면 사용자를 상대로 근로기준법 제 26조에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제 26조는 사용자는 해고 30일전에 해고예고를 하도록 정하고 있으며 해고 30일전에 해고예고를 하지 않을 경우 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도록 정하고 있습니다. 따라서 사용자를 상대로 해고예고수당의 지급을 청구할 수 있습니다.
3. 또한 근로계약해지 사유가 해고인만큼 비자발적 이직에 따른 구직급여(실업급여) 수급이 가능합니다.
4. 사용자가 추후 고용보험상실신고 사유를 귀하의 자발적 이직으로 처리할 가능성을 대비하여 사용자의 해고조치를 증명할 수 있는 휴대전화 문자메세지를 잘 갈무리해 두시고, 사직서는 제출하지 마시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.