퇴직금 관련 문의 드립니다.

제가 2009년 9월에 입사하여 이번 2011년 4월을 마지막으로 퇴사를 하는데요..

회사는 온라인 광고대행사이고요. 직원은 평균적으로 15~20명정도였습니다.

 

문의드리는 부분은 퇴직금 관련된 내용입니다.

 

제가 이 회사에서 총 20개월을 계속근로했고요,  처음 입사 당시 3개월정도의 수습 기간이 있었고, 4대보험가입은 없었습니다.

물론 구두계약으로 근무했고요, 그러다가 작년 6월부터 4대보험에 가입을 해주면서 월급에 퇴직금을 포함시켜서 주기로

연봉 계약, 근로계약을 했는데요. 물론 퇴직금이 급여에 포함되는건 법적으로 안되는걸로 알고 있었지만, 

사실 중소기업 형편상 그렇게 하는곳이 많은걸로 익히들어서 그냥 계약을 했습니다.

 

그렇게 작년 근로계약후 6월부터 올해 4월 까지 총 11개월동안 퇴직금을 나눠서 월급에 포함해서  받았고요.

 

근데 문제는 퇴사하면서 입사후부터 근로계약하기 전까지 기간인 9개월치의 퇴직금을 요청하니

회사측에서는 그당시에는 4대보험 가입이 안되어 있어서, 직원들을 근로소득자가 아닌 사업소득자로 등록을 해놓아서

급여 3.3% 를 공제하는 프리랜서 개념이라서 줄 수 없다고 합니다.

 

회사는 처음 입사당시 개인사업이였고요 중간에 법인으로 등록됐습니다. 근무장소나 근무시간 업무 형태는 전혀 바뀐적이 없었습니다.

실질적으로 근로자였고요, 종속관계였고요, 출근시간도 정해져있었고,  주5일 격주 토요일근무라는 회사규칙도 있었습니다.

일반 근로자들과 같은 형태로 근무했고요, 급여도 매달 5일에 받아왔습니다.

게다가 입사후 4개월후에 매니저라는 직급아닌 직책을 맡아서 퇴사전까지 역할을 계속해왔습니다.

제가 알아본봐로는 보통 학원강사나 버스기사 분야에 있어서 이런 퇴직금문제가 많이 발생한다고 알고있습니다.

그러나 저는 전혀 상관없는 온라인광고대행사였고, 20개월동안 단 일주일도 끊어짐 없이 상시근무를 해왔습니다.

 

그런데 단지 사업등록자로 등록을 해놓았기 때문에 퇴직금을 인정해 줄 수 없다는건 솔직히 편법을 쓰는걸로 밖에 안보여서요.

또 이 회사가 워낙 여러가지로 문제가 많아서 직원들이 1년을 못넘기고 퇴사하는 경우가 많아서,

회사에 이런 요청을 한건 제가 처음인것 같습니다. 저보다 먼저 퇴사한 1년넘긴 직원들도 퇴직금을 포기했다고 하는데....

솔직히 전 혼자 자취하고 힘들게 생활하는 입장인지라 너무 억울해서 못넘어가겠습니다.

 

그래서 이렇게 문의드립니다.

 

어떤 방법으로 나머지 퇴직금을 받을 수 있을까요??

솔직히 10~20만원도 아니고 계산해보면 100만원이 넘는금액인데... 이렇게 못받고 넘어가자니 너무 분하고 억울합니다.

 

제가 알아본 방법으로는 사업자소득으로 등록되어 있어도 실질적으로 근로소득이였음을 입증하면 된다고 하는데....

구체적으로 어떤식으로 준비해야 하는지 문의드립니다.

제가 근무한 기간 동안의 급여명세서나 급여 지급이 기록된 통장 사본만 있으면 되나요? 

 

또 노동청에 진정을 넣으면 확실하게 퇴직금을 받을 수 있는 상황인가요?

 

문의드리겠습니다.