안녕하세요
제 경우에 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해서 문의드립니다.
내년 4월 부터 출근시간을 30분 앞당길 수도 있다고 합니다.
근데 이게 확실한 것은 아니고 말이 나왔을 뿐인데
이러한 사유로 사직을 하게되면 실업급여를 받을수 있는 정당한 사유가 되나요?
또한, 나중에 사직 후 실업급여 신청 시 이에 대한 증빙서류가 필요하나요?
감사합니다.
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실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 되어 퇴사를 하였을 경우 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 인정될 수 있습니다.
일반적으로 불이익 변경의 대표적 예로 임금체불이 있으며 출근시간 변경을 이유로 퇴직시 실업급여 수급 가능 여부는 쉽지 않을 것으로 판단되나 정확한 내용은 귀하의 거주지 관할 고용센터에 문의하여 확인하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..