안녕하세요. 저희는 사회복지시설입니다.
이번에 시간제 근로자(주21시간 근무)를 보직변경하여 상근직(주40시간 근무)으로 배정하였습니다.
이럴경우 계산을 어떻게 해야 할지 머리가 아프네요. 저희는 회계연도로 따르고 있어서 더 복잡합니다.
예를들어
2021. 10. 13. - 2022. 11. 30. 주21시간 근무
2022. 12. 1. - 현재 주40시간 근무 라면 연차촉진을 어떻게 해야할지요 ?
근로기준법에 보면 80%이상 개근하면 15개가 부여되는건데 이 직원의 상황을 고려하여 365일 출근으로 계산하니 2023년 4월 28일 부로 1년 이더군요. 회계연도를 기준으로 계산하면 몇개를 부여해야 할지 감이오질 않습니다. 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)연차휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자의 경우 입사일로 부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간동안은 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생됩니다.
1년이 되는 시점에서는 추가로 15일이 발생됩니다. 단시간 근로자이건, 통상근로자이건 발생하는 연차휴가일수는 동일합니다. 1일 연차휴가에 대해 보상해야 할 통상임금이 달라질 뿐입니다.
2) 2021.10.13 입사한 근로자에 대해 사업장의 회계연도가 1.1~12.31라 가정하면 2021.10.13~12.31 까지 매월 개근시 2021.11.13에 1일, 12.13일에 2일과 전체 79일에 대해 개근할 경우 2022..1.1에 3.2일의 연차휴가(79일/365일*15일)가 발생됩니다.
3) 2022.1.1~2022.12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 개근시 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만인 2022.9.13까지 매월 1일씩 총 9일의 연차휴가가 발생됩니다. 앞서 2021.11.13부터 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만에 따라 매월 개근하여 발생한 연차휴가 총 11일의 경우 1주 소정근로시간 21시간을 기준으로 연차휴가 1일에 대해 4.2시간을 보상하면 됩니다. (21시간/40시간*8시간)
4) 2022.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 개근시 2023.1.1 추가로 15일의 연차휴가가 발생됩니다. 2022.12.1 부터는 주 40시간 근로이기 때문에 2023.1.1에 발생한 15일의 연차휴가를 미사용할 경우 1일 8시간에 대해 보상하시면 됩니다. 2023.1.1에 발생한 15일의 연차휴가는 2023.12.31까지 사용가능하며 2024.1.1에 사용청구권이 소멸되므로 이날을 기준으로 6개월 전인 2023.6.1에 해당 근로자의 연차휴가 일수를 고지하고 사용계획을 10일내에 제출케 하는 1차 촉진과, 이에도 불구하고 연차휴가 사용계획을 근로자가 제출하지 않을 경우 10.1.에 미사용 연차휴가에 대해 사용일을 지정하여 통보하는 2차 촉진을 시행하면 적법한 연차휴가 사용촉진이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.