생산직 사원이 2년전 부모님이 편찮으셔서 간병하느라, 덩달아 개인적으로 사고가 나서 치료하느라 2달정도 근무를 제대로 하지 못했습니다만 회사에서 직원 배려 차원으로 100%월급을 지급하였고 미래에 도래할 연차를 소진한것으로 하여 현재 연차가 마이너스50일로잡혀있습니다. 근데 도통 마이너스 연차일수가 줄어들지 않아 매달 2일에서3일의 일당을 차감하고 급여를 지급하려 하는데 문제가 되는지요?
| 근로계약 |
강등을 포함하는 취업규칙 개정안
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| 임금·퇴직금 |
기본급 삭감, 연봉재계약
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)회사측에서 근로자에 대해 추후 소정근로일의 개근을 전제로 연차휴가를 선부여 한 경우 이를 근로자의 동의 없이 임의적으로 결근한 것으로 처리할 수 없습니다. 연차휴가의 경우 소정근로일 1일을 쉬고 임금을 그대로 지급하는 것이나, 결근처리 할 경우 해당 주 주휴일 주휴수당액이 감액되므로 근로자에게는 손해이기 때문입니다.
따라서 근로자의 동의 없이 임의적으로 이를 결근으로 처리할 수 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.