근무중 스트레스 및 과로 등으로 인한 정신질환시 산재 인정이 가능한가요?

교대근무를 하는 제가 아는 지인(A)이 업무과다 및 스트레스 등으로 인해 조울증(or 조현병)으로 병가 중입니다.

어린 나이에 관리직을 맡게 되다 보니 부하직원들의 무시 등이 많았습니다.

그 중에 특히 뒷 배경이 든든한 나이 많은 직원 한명(B)은 본인 업무도 하지않고 나이어린 동료들에게 시키기만 하며

관리자인 A의 말도 비아냥거리거나 괄시하는 등  듣지 않았습니다.

이런 일들이 지속되다보니 스트레스가 많이 쌓이게 되었습니다.

최근 인원 감축에 대한 말들이 오가서 더더욱 스트레스가 많았습니다.

그런 와중에 관리자 또한 감축 대상에 될 수 있다는 사실과 부하직원들의 담합 등으로

퇴사할 수도 있는 상황에 까지 놓이게 되었습니다.

B는 뒷 배경 덕분에 안심하고 일도 제대로 하지않고 지속적으로 A를 괴롭혔으며 일부 A를 두둔하는 인원들은

알면서도 B를 제지하지는 못했습니다.

그러던 중 A의 증상이 이상해지기 시작했습니다.

알 수 없는 말들을 하기도 하는 등 조울증(or 조현병)의 증상을 나타내기 시작했습니다.

그 사실을 회사 대표도 알게되어 병가를 주어 치료하라 하였고 현재 약물치료중에 있습니다.

현재 회사에서는 A와 관련한 사실들을 직원들의 입단속을 하여 왜곡하고 있는 듯합니다.

이와 같은 상황에서 A의 정신적 질환이 산업재해대상으로 인정이 되는지 궁금합니다.

만약 산재대상이 되려면(된다면) 준비해야 할 자료가 무엇인지도 궁금합니다.

(ex:동료직원들의 증언, 구비서류 등)