상여금 지급 및 퇴직금 정산시 미지급분 상여금 반영되나요?

작년까지만해도 100인이상 규모의 사업장이었으나, 올해 전반적인  경기악화로 인하여 권고 사직으로 인원 감축을 하였으며, 현재40인 정도로 상시 근로자수를 유지하고 있는 사업장에서 3년정도 재직중입니다.  회복되지않는 내부 사정및 과도한 업무 스트레스로  이직을 고려하고 있습니다.

2009년 올해동안 발생될 상여금은 정상대로 지급이 됐다면 기본급의400%를 지급받을수 있으나, 경영악화로 인하여 전혀 지급을 받지 못했으며, 어차피 회사 사정을 잘아는지라 달라는 요구도 사실은 할수 없는 상황입니다.  게다가 일부 퇴사자자들의 노동부 민원제기에도 소위 노동부에 아는백으로 원천 차단(?)되고....급변경한 취업규칙에도 %명시없이 애매한 문구로 일방적인 사장의 주장만 있는 상황입니다.

상여금은 포기한다치더라도 퇴직금 정산시에 미지급된 상여금분만이라도 평금임금산정에 포함이 됐으면하는 바람입니다. 어떻게 좋은 방법이 없을까요?  명쾌한 답변을 부탁드립니다