직장내 성희롱 예방교육 실시가 의무인 것으로 알고 있습니다.
하지만 최근 2년 동안 제가 다니고 있는 회사는 이를 실시하지 않았고,
직원들이 함께 모여, 증빙이 되는 사진만 찍고 흩어지는 등
가짜 증빙자료만을 남겨두고는 실질적인 성희롱 예방교육이 이뤄지지 않고 있습니다.
또한 회사에 대표 및 인사담당자는 직장내 성희롱 문제에 대해 중요하게 생각하지 않고 있는 것 같습니다.
직장내 성희롱 예방교육 미실시 및 교육자료 미게재가 벌금이 500만원에 이를 정도로 중요한 부분인데,
이를 실시하지 않고 있는데요. 이를 신고하려면 어디로 하면 됩니까?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 은근한 따돌림, 성희롱, 임신중 부서이동 권유, 업무 배제, 자진... 1 | 2023.10.24 | 492 | |
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| 기타 | 법정의무교육 중 성희롱예방교육 관련해서요 | 2022.12.13 | 619 | |
| 기타 | 법정의무교육 관련 문의 건 1 | 2022.10.21 | 559 | |
| 기타 | 법정의무교육 관련 문의 1 | 2022.07.25 | 380 | |
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| 근로계약 | 직장 내에서 성추행 당하고 퇴사하게 되었습니다. 1 | 2021.05.20 | 616 | |
| 기타 | 손해배상 및 소송 직장내 괴롭힘(성추행) 질문 1 | 2020.03.03 | 280 | |
| 산업재해 | 고객에 의한 성희롱 성폭행등으로 직원 고충사항 처리 1 | 2019.07.13 | 336 | |
| » | 기타 | 직장내 성희롱 예방교육 미실시 2 | 2018.07.25 | 588 |
| 해고·징계 | 사장의 폭언을 거부하고 해고된경우 1 | 2018.03.06 | 892 | |
| 기타 | 성희롱에 대한 양심 고백이후 부당 처우를 받았습니다. 3 | 2017.10.10 | 272 | |
| 여성 | 인턴중 상사 성희롱, 따돌림 1 | 2017.07.04 | 302 | |
| 기타 | 직장내 성희롱 1 | 2017.04.21 | 631 | |
| 여성 | 사내 성희롱으로 사직서를 제출하고 싶은데요. 1 | 2017.02.07 | 933 | |
| 기타 | 성희롱 가해자로 억울하게 오해를 받고 있습니다. 1 | 2017.01.04 | 1176 | |
| 해고·징계 | 서로 맞지않는다는 해고통보 1 | 2016.03.01 | 339 | |
| 해고·징계 | 성희롱때문에 사직서제출후 복직 문제때문에요. 1 | 2015.06.05 | 461 | |
| 해고·징계 | 복직명령에 따른 대응 방안 | 2014.09.12 | 1337 | |
| 여성 | 두가지 질문드립니다. 1 | 2014.07.09 | 476 |
직장내 성희롱 예방교육은 1년에 1회이상 실시를 하여야 하고
교육내용에 1)성희롱관련 법령, 2)성희롱 발생시 처리절차와 조치기준, 3)성희롱피해 근로자의 고충상담 및 구제절차와
그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항이 포함되도록 하여야 합니다.
(남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제13조 및 같은 법 시행령 제3조 참고)
- 사업주가 위와 같이 교육을 실시하지 않을 경우에는 이의 시정을 위해서 해당 사업장의 소재지를 관할하는 고용노동청에
시정요구를 하시면 됩니다. 미시정 시는 벌금이 아니라 300만이하의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 끝.