안녕하세요 저희는 주40시간 근무를 하는 곳이구요
다름이 아니라 시간외수당 계산시 2011년 근로기준법에 의거하여 통상임금/209*1.5로 계산하여 시간외수당 및 연가보상비를 계산,지급 하려합니다
그러나 지금현재 2011년 인천시노인복지관 운영지침에 보면 주44시간 기준으로해서 통상임금/226*1.5로 시간외수당을 계산하고 있고 연가보상비도 10일 한도내에서 1일 3만원으로 계산하게끔 지침에 내려와 있습니다
제가 궁금한것은 상위법을 적용하여 근로기준법에 의해서 시간외수당과 연가보상비를 지급하고자 하는데 가능한지 답변부탁드리겠습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 육아휴직 기간의 연가보상비 등 1 | 2016.02.02 | 2504 | |
| 휴일·휴가 | 기간제근로자 연가일수 및 연가보상 1 | 2015.06.12 | 9173 | |
| 휴일·휴가 | 고용승계 이후 이전 사업장의 연차휴가 사용 여부의 건 1 | 2013.07.11 | 2213 | |
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| 휴일·휴가 | 중도 퇴직자 연가보상비 지급관련 1 | 2011.02.25 | 9941 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저 상담소 업무의 폭주로 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해바랍니다.
209시간을 나누는 것은 주 40시간 근무, 토요일 무급휴무일로 하였을 경우 월 유급처리되는 시간을 의미합니다. 226으로 나누는 것은 주 40시간 근무, 토요일 4시간 유급으로 정하였을 경우 월 소정근로시간이 됩니다. 즉, 귀하의 사업장에서 토요일을 무급으로 정하였는지 또는 유급으로 정하였는지 여부에 따라 월 소정근로시간이 달라지게 됩니다.(사업장내 별도의 정한 바가 없다면 무급휴무일로 해석합니다.)
연장근로수당은 50%를 가산하여 지급하기 때문에 150%를 적용하는 것이 합당하며 연차휴가미사용수당을 1일 3만원으로 정하는 것은 법위반에 해당합니다.(통상시급 * 1일 근로시간)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..