안녕하세요 저희는 주40시간 근무를 하는 곳이구요
다름이 아니라 시간외수당 계산시 2011년 근로기준법에 의거하여 통상임금/209*1.5로 계산하여 시간외수당 및 연가보상비를 계산,지급 하려합니다
그러나 지금현재 2011년 인천시노인복지관 운영지침에 보면 주44시간 기준으로해서 통상임금/226*1.5로 시간외수당을 계산하고 있고 연가보상비도 10일 한도내에서 1일 3만원으로 계산하게끔 지침에 내려와 있습니다
제가 궁금한것은 상위법을 적용하여 근로기준법에 의해서 시간외수당과 연가보상비를 지급하고자 하는데 가능한지 답변부탁드리겠습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 포괄임금제 및 연장근로시간 1 | 2011.11.18 | 3040 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산부탁드립니다. 1 | 2011.11.18 | 1641 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로수당계산 1 | 2011.11.18 | 4467 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2011.11.17 | 4776 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연금제도 기업의 강제적 이행 사항인가요 ? 1 | 2011.11.17 | 2713 | |
| 휴일·휴가 | 8할 근무 미만 근로자의 연차휴가 계산방법 1 | 2011.11.17 | 7598 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2011.11.17 | 3723 | |
| 근로시간 | 근로시간저축휴가제 1 | 2011.11.17 | 2554 | |
| 임금·퇴직금 | 건설일용직 퇴직금-체당금청구시 2 | 2011.11.17 | 4016 | |
| 근로시간 | 생활시설 근로시간 및 야간,연장,휴일 수당 1 | 2011.11.16 | 4115 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당 계산문의 1 | 2011.11.16 | 2465 | |
| 여성 | 출산휴가 급여 문의드립니다. 1 | 2011.11.16 | 2787 | |
| 근로계약 | 근로계약(퇴직금및 특근수당)답변부탁드립니다 1 | 2011.11.16 | 2712 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구 가능할까요? 1 | 2011.11.16 | 1882 | |
| 여성 | 육아휴직중 아르바이트 1 | 2011.11.16 | 12554 | |
| 고용보험 | 출퇴근 시간 실업급여에 대한 문의 드립니다. 1 | 2011.11.16 | 3137 | |
| 해고·징계 | 퇴사관련 문의 1 | 2011.11.16 | 1524 | |
| » | 임금·퇴직금 | 시간외수당 및 연가보상비 계산 1 | 2011.11.16 | 16200 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 1 | 2011.11.16 | 2819 | |
| 근로계약 | 정년관련 문의드립니다. 1 | 2011.11.16 | 2495 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저 상담소 업무의 폭주로 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해바랍니다.
209시간을 나누는 것은 주 40시간 근무, 토요일 무급휴무일로 하였을 경우 월 유급처리되는 시간을 의미합니다. 226으로 나누는 것은 주 40시간 근무, 토요일 4시간 유급으로 정하였을 경우 월 소정근로시간이 됩니다. 즉, 귀하의 사업장에서 토요일을 무급으로 정하였는지 또는 유급으로 정하였는지 여부에 따라 월 소정근로시간이 달라지게 됩니다.(사업장내 별도의 정한 바가 없다면 무급휴무일로 해석합니다.)
연장근로수당은 50%를 가산하여 지급하기 때문에 150%를 적용하는 것이 합당하며 연차휴가미사용수당을 1일 3만원으로 정하는 것은 법위반에 해당합니다.(통상시급 * 1일 근로시간)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..