안녕하세요.
4월 출산휴가를 앞두고 있는데요.
원래 연봉계약이 3월중에 이루어졌었는데, 올해 4월로 미뤄졌다고 해요.
올해 4월에 연봉계약을 하고, 1-3월 급여를 소급적용해준다고 합니다.
(연봉계약시, 2022.01~2022.12 기간으로 작성)
4월 첫째주는 연차사용을 하고, 둘째주부터 출산휴가를 적용할 예정인데
이떄, 연봉계약이 출산휴가 중에 이루어져도 제가 연봉을 갱신할 수 있는지,
또한 약속대로 1-3월에 대한 소급적용이 가능하고 출산휴가 급여가 인상된 연봉으로 가능한지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연봉재계약시 기간 문의 | 2024.03.13 | 129 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 수정 | 2023.12.07 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 및 자체연봉규정 관련 문의사항 | 2023.06.21 | 621 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 및 초과근무 수당 계산 방법 및 기타 문의 1 | 2023.06.14 | 2206 | |
| 근로계약 | 사무직 포괄임금제(연봉제) 근로계약 및 급여산정 관련 문의 2 | 2023.04.09 | 1348 | |
| 근로계약 | 계약직 근로자 연봉인상 가능 여부 1 | 2023.01.26 | 1002 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉계약등과 관련해서는 노동관계법에 명시된 바 없으므로 사업장 내 취업규칙이나 근로계약, 관행등에 따라 판단할 수 밖에 없습니다. 연봉계약을 원래 3월에 하는 상황이었다면 단순히 날짜만 변경된 것으로 볼 수 있기에 출산휴가를 4월 중에 사용한다고 해도 적용해야 할 것 입니다. 다만 자동인상분등이 규정된 상황이 아니라면 결국 협의를 해야하는 부분일 것이므로 출산휴가 전 사용자와 연봉갱신협의를 하시는 것이 합리적일 것 입니다. 사용자는 출산전후휴가 후 근로자 복귀시 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하므로 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.