12.3월에 연봉협상을 했는데요..
이직 하기 위하여 퇴사하려고 연봉싸인을 안했습니다.
현재 퇴사 해도 연봉협상 싸인 하라그러는 상태구요.
싸인 하면 이번달에 3월꺼 까지 소급 적용 해준다는데. 이걸 해도 될까요??
동종 업계로 갈꺼 같은데 왠지 찝찝한 느낌이 들어서요. .
| 임금·퇴직금 | 연봉 /12와 13의 차이점 및 법적근거 1 | 2014.02.28 | 5958 | |
| 근로계약 | 연봉협상 시 1/13이 사규래요. 1 | 2014.01.02 | 1078 | |
| 근로계약 | 출산후가휴 연봉협상시. 1 | 2013.12.17 | 1329 | |
| 근로계약 | 연봉협상 계약 위반시 퇴직 1 | 2013.11.07 | 1987 | |
| » | 근로계약 | 연봉협상 , 퇴사 1 | 2012.04.04 | 3258 |
| 임금·퇴직금 | 임금 협상 후 퇴사시, 소급분 적용여부 1 | 2011.08.29 | 17273 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 1 | 2011.08.11 | 2307 | |
| 여성 | 출산휴가와 육아휴직중 연봉협상은 어떻게 되나요? 1 | 2011.04.21 | 15702 | |
| 임금·퇴직금 | 소급된 월급을 돌려줘야 하나요? 1 | 2011.04.07 | 1854 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 기타 환경에 대해서 문의 드립니다. 1 | 2010.10.18 | 2654 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약 기간이 남아있다 하더라도 근로자는 자유롭게 퇴사를 할 수 있습니다. 다만, 최소 30일전에 퇴직 의사를 사용자에게 통보를 한 이후 해당일까지 근무후 퇴직을 해야 합니다.(단, 당사자의 합의가 있을 때에는 그 합의일)
그러므로 귀하가 연봉계약에 합의를 하더라도 퇴직시 합의한 연봉계약이 영향을 주지 않으며 동종업계 취업시에는 별도의 취업제한 각서 유무 및 영업비밀보호등에 관한 법률등에 의해 판단해야 할 것입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403119
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..