안녕하세요. 궁금점이 있어 문의드립니다.
저는 주5일 업무로 야근업무가 없습니다.
주말에 근무하는 일도 없구요~
그런데 급여명세서에 보면 연장수당으로 200,000원, 식대비 100,000원 있습니다.
제 생각에는 기본급을 내리기 위해 연장수당, 식대비로 금액이 있는거 같습니다.
참고로 계약 당시 총 급여 금액만 작성하였고 세부 부분은 회사에서 작성하였습니다.
이 부분이 추후에 문제가 될 소지가 있는지 궁금합니다.
(제가 이부분은 잘못 된거 아니냐 회사에 어필 할수 있는지??)
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 수습기간 중 퇴사시 급여 문제 질문드립니다. 1 | 2017.05.01 | 1690 | |
| 임금·퇴직금 | 이런 경우에는 근로계약서가 적용됩니까? 1 | 2017.04.28 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당, 야간수당, 휴일근로수당에 대해 질문이있습니다. 2 | 2017.02.27 | 947 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 (재상담) 2 | 2017.02.20 | 506 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 1 | 2017.02.20 | 447 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 임금이 이상합니다. 2 | 2016.12.28 | 1292 | |
| 임금·퇴직금 | 급여항목 조정 1 | 2016.12.27 | 362 | |
| 임금·퇴직금 | 토요/일요/연장/야간 근무수당 책정 1 | 2016.10.06 | 2089 | |
| » | 기타 | 연장수당 문의 1 | 2016.06.22 | 232 |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당에 대한 문의 2 | 2016.06.22 | 770 | |
| 기타 | 연장수당 지급을 회사 임의대로 정해서 주는 경우 2 | 2016.06.13 | 387 | |
| 비정규직 | 파견계약직인데 연장수당 청구가능한가요 1 | 2016.06.11 | 605 | |
| 임금·퇴직금 | 연장/야간근로수당 계산 문의 1 | 2016.04.28 | 873 | |
| 기타 | 연장근무 대체휴무 처리 1 | 2015.12.11 | 2083 | |
| 근로시간 | 포괄임금제하에서의 시급계산(통상임금 및 최저임금) 1 | 2015.11.27 | 3968 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문의 1 | 2015.10.01 | 172 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로시간 지급 기준 1 | 2015.08.03 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 지급의 건 1 | 2015.07.31 | 766 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 현장근로자 연장수당, 야간수당, 철야에 관한 문의 1 | 2015.07.09 | 10829 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 작성했던 합의서의 효력 1 | 2015.06.30 | 2486 |
연장근로를 제공하지 않음에도 연장근로 명목으로 급여를 따로 설정한 것인 만큼 이에 대해 정정을 요구할 수 있습니다.
연장근로 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급에서 임의적으로 연장근로수당을 분리한 경우 줄어든 기본급 만으로 통상임금을 산정하면 그만큼 통상임금은 줄어듭니다. 통상임금을 기준으로 지급되는 출산휴가급여나 연차휴가미사용에 따른 연차수당에서 해당 근로자가 불이익을 당할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.