16년도에서 17년도로 변경되면서 급여항목이 조정되었습니다.
기존에 기본급/식대/포괄연장수당 으로 총 3가지 항목의 수당이 별다른 연장근무가 없는터라 항목삭제되고 기본급/식대로만
지급하게 되었습니다.
기본대비해서는 급여가 인상되기는하지만 실제로 인상되는 비중은 높지않습니다.
(포괄연장수당 항목 삭제로 인해 총급여 대비해서 약1~2만원 가량 인상)
이 경우 근무조건이 나빠진거라고 볼 수 있나요...?
포괄연장수당이라는 항목이 본문에 기재된대로 연장근무가 꾸준하게 없다보니 아예 항목 삭제 되는 상황입니다.
16년 1월~12월(현재 글쓰는 시점까지) 연장근무 전혀없음. (주 5일 평일 9시~18시 칼퇴근하는 상황 / 주말,공휴일 근무 전혀없음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 통상시급 및 근로계약서 문의 1 | 2021.09.29 | 401 | |
| 근로계약 | 근로시간 및 임금 계산방법 문의 1 | 2021.09.23 | 399 | |
| 기타 | 연장수당 지급을 회사 임의대로 정해서 주는 경우 2 | 2016.06.13 | 387 | |
| 휴일·휴가 | 주5일근무제에서의 연장수당 관련 질의 2 | 2021.06.17 | 385 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 수당 등 1 | 2023.11.15 | 374 | |
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| 근로계약 | 기본급에 각종수당포함 근로계약할 경우 회사의무 문의합니다. | 2024.02.08 | 335 | |
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| 근로계약 | 문제없는지 좀 봐주세요ㅜㅜ 1 | 2018.09.01 | 298 |
연장근로의 감소로 그에 따라 연장근로 항목의 급여가 줄어드는 것은 특별히 근로조건의 불이익 변경이라 보기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.