동물병원에서 동물보건사로 2020년3월30일부터 현재까지 근무중입니다. 야간보건사로 일하고있고 근로자는 20~30명이에요.
저는 저녁7시~아침8시까지 주3일 근무하고있고 휴식시간은 2시간으로 하루 11시간근무중입니다. 월급기준시수는 226.22고 올해 연차갯수를 정하던 중에 의문이들어 문의하게되었어요.
노무사가 제 연차갯수가 9개로 책정이했는데 15×(33/40)×8 = 99. 하루씩 연차를 쓴다고 가정했을때 9개가 나온다고 생각해요. 하지만 올해 햇수로 4년근무라 플러스1~2개가 되어야한다고 생각하는데 어디 물어볼때가 없어서 문의글 남겨요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 갯수 1 | 2024.04.09 | 191 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 계약직 연차부여 문의 | 2024.03.22 | 161 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 문의드립니다 | 2023.11.20 | 312 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수와 수당지급 1 | 2023.10.23 | 278 | |
| 휴일·휴가 | 육아단축근무 연차계산 1 | 2023.07.06 | 938 | |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴직 직원 80%미만 출근시 연차계산 | 2023.06.12 | 660 | |
| 휴일·휴가 | 2년 못 채우고 중도 퇴사시 생기는 연차의 수와 퇴직일, 실제 근... 2 | 2023.04.26 | 1960 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가에 대해서 1 | 2023.02.05 | 527 | |
| 임금·퇴직금 | 연차정산 및 퇴직금 문의입니다. 1 | 2023.01.03 | 489 | |
| » | 휴일·휴가 | 야간 단시간근로자 연차갯수 계산부탁드려요 1 | 2023.01.01 | 496 |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직근로계약서 작성시 연차와 퇴직금은? 1 | 2022.07.01 | 3758 | |
| 기타 | 연차갯수 1 | 2022.06.21 | 261 | |
| 휴일·휴가 | 회계일 기준 연차발생 갯수에 따른 연차 사용 1 | 2022.06.07 | 331 | |
| 휴일·휴가 | 근무 사업장변동시 연차갯수 1 | 2022.02.21 | 170 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차갯수 정산(재직기간 10년 이상, 최근 3년에 육아휴직... 2 | 2022.01.11 | 1383 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1년 미만자가 1년이 되었을때 1 | 2021.12.03 | 301 | |
| 기타 | 연차갯수 문의드립니다. 1 | 2021.08.05 | 284 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 산정부탁드려요( 17.07.01입사~2021.10.31일 퇴사예정) 1 | 2021.08.03 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 어린이집 보조교사로 4시간 근무 (휴게포함 4시간30분) 연차갯수 ... 1 | 2021.05.12 | 30180 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 문의 1 | 2021.04.01 | 790 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 새 해 좋은 일만 있으시길 기원합니다.
근로기준법 60조에 따르면 '사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.'라고 되어 있으므로 3년을 근속한 이후 연차휴가는 1일을 가산하여야 합니다.
귀하의 경우는 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자, 즉 주40시간 근로자에 비해 근로시간이 짧은 단시간 근로자로 볼 수 있으므로 '통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율'에 따라 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 또한 단시간 근로자는 일 단위로 휴가를 부여하는 것이 아니라 시간 단위로 부여합니다.
근로기준법 시행령 별표2에서는 단시간 근로자의 휴가 계산을 위한 산식이 정해져 있는데
'통상 근로자의 연차휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)×8시간'으로 계산하면 됩니다. 소정근로시간은 법정근로시간 이내에서 합의한 근로시간을 말하므로 11시간 중 3시간은 연장근로에 해당합니다.
즉 귀하의 소정근로시간은 11시간이 아닌 법정근로시간 이내인 8시간이므로 16일*(24/40)*8로 계산하여 총 76시간을 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.