연봉 29,600,000원 입니다. 연봉에 상여금 1년에 1,000,000원, 식대 월 200,000원 포함입니다.
근무시간 주5일 월~금 09:00 ~ 18:00 입니다. 연장근무 없습니다. 토일,법정공휴일은 휴무입니다. 휴게시간 12:00~13:00 입니다. 개인사업자 사업주 포함 2인 기업, 사장님 계시고 직원이 저하나이고 연봉제인데 계약서를 작성을 할려고 하니 월급을 계산해서 알려달라하셔서 직원이 저 하나라서 여쭤봅니다.
1. 기본급이 얼마가 되야하는지?.. 순수기본급이 1-1,1-2 계산방법중에 어떤걸 선택하는게 맞나요?
1-1 (연봉)29,600,000원 - (상여금1년)1,000,000원 - (식대20만원*12개월)2,400,000원=26,200,000원
26,200,000원/12(개월)= 2,183,333원
1-2 (연봉)29,600,000원 - (상여금1년)1,000,000원 - (식대20만원*12개월)2,400,000원= 26,200,000원
26,200,000원 / 365(일수)= (하루일당) 71,780원
(하루일당) 71,780원*30(일수)=2,153,424원
2. 기본급이 나오면 9월 13일 - 9월30일 까지의 (18일간) 일간 금액은 얼마인지? 밑에 계산법이 맞는지?
1-1의 2,183,333원/30일 =(하루일당)72,777원
(하루일당)72,777원*18일 = 1,309,999원
1-2의 (하루일당)71,780*18일 = 1,292,040원
3. 기본급이 나오면 기본급 + 식대 + 상여금 - 4대보험 하면 월급이 나오는게 맞을까요?
4. 연차수당은 어떻게 계산하면 되는걸까요?
5. 통상임금은 어떻게 계산하면 되는걸까요? 연봉제라서 월급에 주휴수당 포함인거 같은데 하루당임금은 어떻게 되나요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 기본급 계산방법은 1-1의 방법으로 선택하는 것이 맞다고 사료됩니다.
2) 중도입사자의 경우 첫달의 임금은 실제 근로일을 기준으로 통상임금으로 계산하여 지급하여야 합니다. 9월 13일부터 30일까지 주5일 근로를 제공하였다면 실제 근로일이 14일이고, 주휴일 2일이어서 16일치의 통상임금을 지급하여야 합니다.
상여금의 경우 지급요건이나 지급방법에 따라 통상임금에 포함될 수도 있고, 아닐 수도 있습니다. (상여금 지급에 있어서 재직자 요건과 같이 별다른 제약이 없다면 통상임금에 포함됩니다.) 점심값의 경우 통상임금에 포함이 됩니다. 상여금이 통상임금에 포함이 되지 않는다는 전제 하에서는 연봉에서 상여금을 제외한 액수에서 12개월로 나누고, 이를 다시 209시간으로 나누면 시간당 통상임금이 되고, 여기에 8을 곱하면 1일 통상임금이 됩니다. (상여금이 통상임금에 포함된다면 그 액수를 포함해서 계산함.)
3) 연차휴가 미사용수당의 경우도 통상임금으로 지급이 됩니다. 1주 40시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가에 대해서는 8시간분의 통상임금을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.