서비스 근로자들이 다니는 회사입니다.
연봉에 따라 주 연장근로시간이 10시간 , 8시간 30분 이렇게 별도로 측정이 되어있어
급여지급시 기본급+고정연장수당이 지급됩니다.
ex> 근로자 주 연장근로시간 9시간 일 경우
월~일 근로, 49시간보다 초과 근로시 연장수당이 지급되는 형태입니다.
이때 연차/경조사/하계휴가등은 근로시간에 산입해야되는 것이 맞는지
아니면, 아예 제외를 해서 봐야 하는게 맞는지 고민스럽습니다.
산입 여하에 따라 연장수당 발생이 될 수도 있고 안될수도 있기에 법적으로 어떻게 해야하나요?
월,화, 수 ,목-근로 11시간*4 =44시간
금-연차 / 경조사 / 하계 휴가일 경우 44+8= 52시간으로 봐야하는지, 아니면 44시간으로 봐야하는지
답변 부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 유급휴일와 연장근무수당 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2022.04.11 | 710 | |
| 휴일·휴가 | 토요일과 공휴일이 겹칠경우 일당 지급 여부 1 | 2021.12.13 | 2343 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간에 맞는 급여를 못 받고 있다고 생각합니다 1 | 2021.11.14 | 193 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 그리고 대체공휴일 쉬게 되는 경우 연차사용여부 1 | 2021.10.06 | 307 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 문의드립니다. 1 | 2021.09.17 | 1049 | |
| 휴일·휴가 | 주중무급휴일 및 토요일 정상 근무하는 사업장에서 대체공휴일 적용 1 | 2021.06.29 | 3304 | |
| 휴일·휴가 | 무급,유급휴일 근로수당 1 | 2021.04.15 | 1159 | |
| » | 근로시간 | 근로시간 산정 1 | 2021.04.15 | 267 |
| 근로시간 | 설 연휴 2주이내 탄력근무제를 통한 다음주 추가근로 1 | 2021.02.08 | 313 | |
| 휴일·휴가 | 공무직근로자 복무 1 | 2020.12.22 | 327 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 무급휴일,유급휴일 등 질문있습니다. 1 | 2020.12.21 | 3630 | |
| 휴일·휴가 | 회사 토요일 격주 휴무 1 | 2020.08.07 | 1962 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 현재 근무에 있어 궁금한점이 있어 질문드립니다 1 | 2020.05.23 | 893 | |
| 임금·퇴직금 | 병가기간 중 무급 및 주유일 1 | 2020.05.14 | 1663 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 연차 사용 1 | 2020.04.09 | 824 | |
| 최저임금 | 약정휴일도 최저시급 월 환산 시간에 포함되는지 여부 1 | 2020.03.10 | 652 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일과 대체공휴일 1 | 2020.01.10 | 2772 | |
| 휴일·휴가 | 감시적,단속적 근로자의 대체휴무 지급여부 1 | 2019.12.30 | 1232 | |
| 휴일·휴가 | 주2일(주말)근무자에게 약정휴일을 적용해야하나요? 1 | 2019.10.05 | 895 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날/어린이날 수당 관련 문의드립니다. 1 | 2019.06.18 | 2385 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 연차휴가, 경조사, 하계휴가 등은 유급처리되기는 하지만 실근로시간이 아니므로 이를 포함하여 연장근로를 계산하는 것은 타당하지 않을 것 입니다. 다만 당사자간 약정에 의해 근로시간으로 포함할 수는 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.