유급, 무급 휴일 관련해서 문의드립니다.
저희 회사 규정의 경우
제10조(공휴일) ①다음의 날은 유급휴일로 한다.(2020.07.01.개정)
1. 일요일(주휴일)
2. 국경일 및 법정 공휴일
3. 기타 정부 또는 회사에서 임시휴일로 정한 날
4. 근로자의 날 (2007.12.13. 신설)
② 직판사업등에 종사하는 직원의 근무시간, 휴게시간 및 공휴일에 관한 사항은 대표이사 사장이 별도로 정하는 근무요령에 의한다.
③ 토요일은 무급휴일로 한다.(2011.7.1. 개정)
이렇게 되어있는데,
1. 만약에 시급으로 지급하는 직원이 토요일 근무(무급휴일)를 10시간 하게 되면
8,720원 x 8시간 x 1.5배 = 104,640원에다가
8,720원 x 2시간 x 2배 = 34,880원을 더한 139,520원을 주면 되는건가요?
2. 만약에 시급으로 지급하는 직원이 일요일 근무(유급휴일)를 10시간 하게 되면
쉬는날 일을 하게 되니까 8,720원 x 8시간 = 69,760원
8,720원 x 8시간 x 1.5배 = 104,640원
8,720원 x 2시간 x 2배 = 34,880원
이렇게 69,760+104,640+34,880을 더한 279,040원을 지급하는게 맞는건가요?
3. 1,2번 이렇게 지급하고 주휴수당 계산할때는 만약 평일 5일 8시간을 일했다면 평일 일한 것에 대한 것만 계산해서 주면 되는거죠?
4. 연봉제의 경우 무급휴일과 유급휴일에 10시간 근무를 하게 되면 예를 들어 월급이 2백만원일 경우
1)무급 휴일 근무
2,000,000/209 * 1.5*8시간 = 114,832원
2,000,000/209*1.5*2시간 = 28,708원
114,832+28,708=143,540원만 주면 되나요?
2) 유급휴일 근무
연봉제의 경우 주휴수당이 포함되어있으니 무급휴일과 마찬가지로
2,000,000/209 * 1.5*8시간 = 114,832원
2,000,000/209*1.5*2시간 = 28,708원
114,832+28,708=143,540원만 주면 되나요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.2.3. 시급제를 전제로 한다면 모두 맞습니다.
4. 의 경우 시급제가 아닌 월급제(그 중에서도 연봉제)이면 먼저 정해진 월급여를 기준으로 시급을 산출해야 합니다. 따라서 월급제는 시급제와 달리 월 통상임금산정기준시간수에 주휴일이 포함되어 있으므로 209시간으로 나눠 시급을 환산한 후 실제 근로한 시간과 그에 따른 가산수당을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.