| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 1주 5일 40시간 만근 후의 휴일근무 또는 휴일근무가 1주 7일 40... 1 | 2019.04.27 | 3365 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 지급 시 시급산정방식 1 | 2019.02.28 | 496 | |
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| 휴일·휴가 | 연차수당과 통상임금에 대해 질문있습니다. 1 | 2013.08.28 | 2209 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트(단기근로자) 주휴수당 및 연차수당에 대해 1 | 2013.08.14 | 6268 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일이랑 퇴직 후 임금에 대한 질문 드려요 1 | 2013.01.11 | 2184 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에 따라 귀하에게 부여되어야 할 유급휴일은 1주 1일의 주휴일입니다. 따라서 월평균 4.34일의 유급 주휴일이 부여되면 됩니다.
귀하의 경우 2일의 휴일과 철야 근로제공후 비번일에 대해 주휴일로 설정하고 있을 가능성이 큽니다. 이 경우 주휴일 부여는 문제가 되지 않습니다.
다만 운수업이라고 하셨는데 운수업의 경우 근로시간 적용 특례사업장으로 1주 12시간을 한도로 정한 연장근로 한도를 초과하여 근로제공하고 휴게시간도 정상적으로 부여하지 않아도 됩니다. 그럼에도 불구하고 18시간 연속근로의 장시간 근로를 월 10일 가까이 한다는 것은 상식적으로 납득이 되지 않습니다. 건강을 위해서라도 근로시간이 조정되어야 할 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.