안녕하세요. 모기업 인사담당자 신입입니다.
기존 : 공장내 태아와 임산부에게 건강상 좋지않아, 대부분의 여성 근로자가 임신을 하게되면 사직서를 제출하고 퇴직하였습니다.
개선 : 임신한 여성 근로자에게 경력단절 예방 및 추후 고용등을 고려하여 본인이 원한다면 퇴직이 아닌 육아휴직으로 전환하는 것을 연구 중입니다.
개선 방법에 따른 절차와, 육아휴직을 지원하는 부분에서 회사측에서 이 근로자에 대해 임금을 어떻게 보존방법과 절차 등이 궁금합니다.
이상입니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 호봉 상승 1 | 2023.01.12 | 1580 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 중 퇴사, 연차수당 지급 1 | 2023.01.04 | 2726 | |
| 고용보험 | 계약직 출산휴가 및 육아휴직관련 문의 | 2022.12.14 | 660 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 복직시 연가일수 | 2022.12.12 | 1571 | |
| 해고·징계 | 육아휴직자의 해고 사유 발견 시 | 2022.12.01 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 인수합병시 퇴직금 지급 | 2022.11.29 | 1133 | |
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