안녕하세요
현재 회사는 물류업이고 이직한지 6~7개월 가량 되었습니다.
현 직에 입사를 위해 처우협의과정에서 당시 받고있던 연봉(5000)수준을 제시하였으나
현재 회사는 비포괄연봉제이기 때문에 어느정도 발생하는 연장수당을 미리 계산하여
표면적인 연봉(4100)은 낮추고 입사를 하게되었습니다.
그렇지만 평균적으로 발생하는 연장수당(약 80~100)을 더했을경우 이직 전 직장보다 실수령금액이 높은 상황이었지만
최근들어 회사 재정상황이 어려워지며 다시 비포괄에서 포괄연봉제로 바꾸려고 하고 있습니다.
그렇게 될 경우 제가 이직 할 당시의 처우협의과정에서 요구했던 연봉(5000)이 아니었다면 이직할 생각이 없었는데
포괄로 바뀌는상황을 수용할 수 밖에 없는건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
임금은 근로계약에서 중요한 부분이므로 이를 변경하기 위해서는 당사자의 합의가 있어야 합니다. 즉 귀하의 근로계약이 존속해 있는 상황에서 임금을 삭감하기 위해서는 귀하의 동의가 있어야 하고 이를 거부한다면 기존 임금 수준이상으로 지급해야 합니다. 이를 이유로 해고나 기타 불리한 조치를 한다면 의법 대응하실 수 있겠습니다.
포괄연봉제가 무엇을 말하는지 자세한 사실관계를 알 수 없으나, 포괄임금제라면 '근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 것으로 인정되는 경우가 있을 수 있고, 이러한 경우에는 사용자와 근로자 사이에 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 법정수당까지 포함된 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나 기본임금을 미리 산정하면서도 법정 제 수당을 구분하지 아니한 채 일정액을 법정 제 수당으로 정하여 이를 근로시간 수에 상관없이 지급하기로 약정'하는 것을 말하므로 근로시간 산정이 어렵지 않는 상황에서 귀하의 동의없이 포괄임금제를 실시하는 것은 효력이 없을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.