퇴직 후 인수인계 업무에 관한 추가 요청 대응에 대해 질문이 있습니다.
상황.
1) 2월 초 해외자재거래 인터넷 해킹 사기로 인해 575만원 상당의 손해를 회사에 끼쳤음. (이 부분은 결재권자에게도 책임이 있으니 업무 담당자만의 책임이 아니라고 답변을 들었습니다.)
2) 3월 15일 쯤 회사에 이직의사를 밝히고 1달을 더 근무하면서 인수인계를 진행하겠다고 했음. (중요)그러나 회사측에서는 3월 31일까지만 근무를 해달라고 요청. 4월 1일이 회사를 다닌지 딱 1년이 되는 날짜인데 이 부분에 퇴직금 처리를 해주지 않으려고 악의적으로 처리했다고 생각합니다. 저도 그 동안 회사의 부당한 처우와 비상식적 관계성으로 인해 만정이 떨어진 상태라 퇴직금도 버리고 뛰쳐 나왔습니다.
3) 그런데 4월 28일 자로 인수인계 업무를 수행해달라는 문자가 왔습니다. 이에 대해 불응시 2월 초 회사에 손해를 끼쳤던 부분에 대해 손해배상을 청구하겠다는 협박조의 문자입니다.
질문.
1) 제가 인수인계 업무에 대해 대응을 해줘야하는 의무가 있는것인지요?
2) 인수인계 업무 대응 시 정황상 퇴직금을 받을 수 있는 가능성이 있는지요?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
1. 사업주가 3월 31일까지 근무를 요청했고 이에 대해 증명할 수 있다면 귀하와 사업주 사이에 근로계약의 해지가 확인됩니다. 근로계약이 끝난 상태에서 별도로 사업장 업무에 대한 인수인계 의무는 없다 볼 수 있을 것입니다.
2. 확신할 수는 없습니다. 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 퇴직금이 지급됩니다. 귀하의 경우 사용자와 현재 3월 31일까지 근무후 퇴사에 합의한 있으나, 이에 대해 다투고 있는 만큼 4월 28에 인수인계를 요청하여 출근했다 하더라도 4월 1일부터 4월 28일사이의 기간에 대한 계속근로를 부정할 가능성이 큽니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..