4인 근무하는 아파트 관리사무소입니다.
감단승인신청을 하지 않은 상태에서
근로자 2명이 <24시간 맞교대 / 휴게시간 8시간> 근무를 하고 있습니다.
월급여
1. 기본급
2. 주휴수당
3. 연장근로가산수당
4. 야간근로가산수당
5. 업무수당
을 지급하기로 근로계약을 하였습니다.
워낙에 4인이하는 기본급+주휴수당만 지급하는 것으로 알고 있는데
급여를 어느정도 맞춰주기 위해 다른 수당도 계산하여 지급하고 있습니다.
이렇게 지급하면 근로기준법 위반이 되지 않는 것인지, 더 지급해야 할 것이 있는지..
이렇게 지급했을 때 통상임금에 2~5수당이 모두 포함되는지,
격일제 야간수당은 제외해야 하는 것인지 궁금합니다.
주휴수당이나, 연장수당도 통상임금에 포함되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연장근로와 휴일근로, 야간근로에 대한 가산율은 적용되지 않습니다.
2) 24시간중 8시간의 휴게시간을 제외하면 16시간의 1일 실근로시간이 나옵니다.
월 평균 실근로시간은 1일 16시간*365일/12개월/2= 약 244 시간이 나옵니다.
여기에 주휴수당은 1주 8시간씩 월 4.34주= 35시간이 나옵니다.
이를 더하면 월 244시간 실근로시간에 대한 기본급+주휴수당 35시간에 대해 통상시급을 곱하여 지급하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.