안녕하세요.
저는 인천의 한 제조회사에 근무중인데요. 최저임금에 해당되는지의 여부를 알고 싶어서 문의드립니다.
올해 저는 4조 3교대 사업장으로 한달에 잔업 및 시간외 근무 수당을 제외하고 월 기본급은 130만원을 받고 있습니다.
상여금은 연간 800%이고 2개월마다 100%씩 받고, 명절에 나머지 200%를 받고 있습니다.
시간외근무은 월기본급에 상여금 600%를 월할로 나눈금액을 포함하여 통상임금으로 하고 이것을 소정근로시간 180시간으로 나누어서 시급을 적용받고 있습니다.
제 경우에는 최저임금법에 걸리는 것은 아닌가요? 아니라면 사유가 궁금합니다.
답변 부탁드립니다.
수고하십시오
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 제수당 문의 1 | 2017.06.10 | 3156 | |
| 임금·퇴직금 | 임금미지불 후 새로운 사업장 1 | 2017.06.10 | 327 | |
| 근로계약 | 임금 삭감으로 인한 퇴사 1 | 2017.06.05 | 1735 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무자의 연차수당 1 | 2017.06.03 | 4761 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 통상임금 1 | 2017.06.02 | 12919 | |
| 기타 | 최근 사회적 이슈로 대두된 영화관 임금관련하여 질문이 있습니다. 1 | 2017.05.27 | 501 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 피크제 단체 협상이 안되고 있어요 1 | 2017.05.26 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 임대업사업자로 되어있는데 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2017.05.26 | 2095 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2017.05.24 | 369 | |
| 여성 | 임신중 여성근로자 보호관련 법률과 급여지급 방법 1 | 2017.05.23 | 364 | |
| » | 최저임금 | 최저임금 해당여부 문의 1 | 2017.05.22 | 547 |
| 최저임금 | 최저임금에 미달하여 받았습니다 1 | 2017.05.21 | 841 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계싼 1 | 2017.05.18 | 458 | |
| 기타 | 근로계약전 퇴사 입금 받을 수 있나요 1 | 2017.05.17 | 664 | |
| 임금·퇴직금 | 임금,퇴직금 관련 상담 부탁드립니다.. | 2017.05.17 | 658 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에관해 문의드려요 1 | 2017.05.16 | 542 | |
| 근로계약 | 사업자로 되어있는데 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2017.05.16 | 1146 | |
| 기타 | 통상임금과 연차수당 발생일수 여쭙습니다. 1 | 2017.05.15 | 792 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 상담드립니다. 1 | 2017.05.11 | 553 | |
| 최저임금 | 통상임금 및 기타 1 | 2017.05.07 | 511 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용상의 정보 만으로는 1일 소정근로시간과 휴게시간등을 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
가능하시면 노동OK를 운영하는 저희 한국노총 부천상담소로 전화상담(032-653-7051~2)주시어 추가 정보를 알려주시면 답변드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.