안녕하십니까?
기간제 근로계약을 체결하고 정규직과 같이 검사/포장 공정에 혼재하여 동일한 업무를 수행하고 있습니다.
임금항목 중 회식비를 정규직에만 지급하고 기간제 근로자에게는 적용하고 있지 않는다면 차별에 해당하는지요?
감사합니다.
| 임금·퇴직금 | 정규직과 무기계약직 차별 여부 1 | 2022.01.03 | 572 | |
| 근로계약 | 정규직공개채용절차로 동일 근로자(무기계약직근무중)를 채용하는... 1 | 2021.01.22 | 759 | |
| 비정규직 | 무기계약직과 기간제근로자 | 2018.06.25 | 662 | |
| » | 비정규직 | 정규직과의 임금 차별에 해당되는지요? 2 | 2016.11.11 | 265 |
| 근로시간 | 격주 주말 교대 근무조 간 차별 외 1 | 2016.05.02 | 1051 | |
| 비정규직 | 정규 간접직과 비정규 생산직의 경조사 차별 1 | 2016.04.25 | 543 | |
| 비정규직 | 비정규직과 정규직의 차이점 해결 1 | 2015.01.21 | 744 |
기간제법에서 정하고 있는 차별적 처우의 범위는 임금 그밖의 근로조건으로 판단하고 있으며 복리후생제도 또한 포함되며 회식비 지급 기준이 합리적 이유없이 정규직 근로자를 대상으로만 지급되고 있다면 차별 시정 대상에 해당할 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/irregular/406817
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..