현재 근로하고있는 회사는 정년을 근로자의 주민번호 생년월일 기준으로 적용하고 있습니다..
재직중 호적정정신고를하여 주민번호가 변경되었으며
근거로하여 사내 인사기록 변경및 변경된 주민번호의 생년월일 기준 정년적용을 요청하고자합니다.
근로계약 체결 시 정년관련 별도합의는 없었으며
사내 단협상에 정년규정 연령은 명시되어있지만, 주민번호 변경 시 정년적용 생년월일 기준은 부재합니다.
주민번호 생년월일 변경과 정년적용관련하여 본인의 요구가 정당한 부분인지
회사에서 본인의 요구를 들어주지 아니할 사유가 있는지
궁금합니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
호적 정정 신고를 통해 주민번호가 변경되었고 그로 인해 사내 인사기록상 해당 근로자의 생년월일이 변경되었다면 당연히 이를 기준으로 정년을 적용하는 것이 타당하다 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..