직원들이 근무를 하게되면 지각도 하고 조퇴도 하게 됩니다.
현재 당사는 연차는 자유로이 사용하는 분위기 이고, 지각 및 조퇴 관련하여 다른 제재를 가하지는 않고 있습니다.
하지만, 당사에서 2014년에는 직원들의 근태관련하여 관리를 진행 하려고 하는데요.
질문입니다.
예를 들어 "매월 지각을 3회 하면(or조퇴를 3회하면) 개인 총연차 15일중 연차 1일을 제외한다" 라는 규정을 회사사규집에 수록하다면
이 부분이 근로기준법에 위반이 되는지 알고 싶습니다.
사규집에 수록할때는 직원들의 확인 및 동의 절차를 거쳐 삽입 예정 될 것입니다.
^^
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 조퇴 관련 퇴근시간 문의 1 | 2024.02.01 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 조퇴시 직책수당 공제 1 | 2023.08.16 | 325 | |
| 기타 | 외출, 조퇴 횟수 변경 1 | 2023.07.27 | 225 | |
| 근로시간 | 법정근로시간 이상의 소정근로시간 중 조퇴한 경우 처리 방법 1 | 2023.03.23 | 1385 | |
| 휴일·휴가 | 회사에서 조퇴나 외출 제재로 인해 반차 또는 연차만 써야하는 경우 1 | 2023.01.17 | 2605 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 지각시간 공제 문의 | 2022.12.14 | 600 | |
| 휴일·휴가 | 병가일수 진단서 요구 1 | 2022.05.31 | 2519 | |
| 휴일·휴가 | 회사규칙에 조퇴, 외출 및 지각 규정이 있지만 신청하면 승인을 ... 1 | 2021.05.22 | 3491 | |
| 휴일·휴가 | 50~55명사이 반일연차 관련 질문입니다. 1 | 2020.01.30 | 239 | |
| 휴일·휴가 | 연차와 조퇴시간 계산 1 | 2019.05.28 | 3744 | |
| 휴일·휴가 | 연가 개수와 보상시기, 조퇴시간 계산 | 2019.03.17 | 1226 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자 연차 계산을 위한 개근 기준 | 2018.09.12 | 1811 | |
| 휴일·휴가 | 외출,조퇴,지각,결근에 대해 연차에서 삭감이 가능한가요? (사전... 3 | 2017.01.03 | 7928 | |
| 근로시간 | 조퇴 문의 1 | 2016.08.24 | 628 | |
| 근로시간 | 조퇴시간관련 1 | 2014.02.18 | 5449 | |
| 기타 | 연차휴가관련 문의 1 | 2013.12.06 | 928 | |
| » | 휴일·휴가 | 지각, 조퇴 등의 근태관련 1 | 2013.12.04 | 2330 |
| 해고·징계 | 해고통보 서면통지 받지 않기 위해서 무단결근한 경우 어떻게 되... 1 | 2013.07.05 | 2620 | |
| 임금·퇴직금 | 조퇴시 근로임금 계산 1 | 2011.08.31 | 3116 | |
| 임금·퇴직금 | 조퇴 시 급여 삭감 가능 여부 1 | 2011.05.10 | 4138 |