※ 근로계약서 내용
1. 근로시간 :주40시간제적용
2. 근무시간 09:00~12:00 (단, 매장영업 형태등에 따라 변경될수있다)
3.휴게시간: 4시간근로당 30분 (통상적인 식사시간을 의미한다.)
4.필요한 경우에는 갑과 을이 합의 하여 1주 12시간의 범위 안에서 초과 근로로 할수있다.
5.주근로일수/일근로시간:4/3
6.휴일,휴가 : 주휴일(1주평균 15시간 이상 근로한자),근로자의날을 유급후일로 한다.
근로기준범에 따라 연차휴가,무급생리휴가,산전후휴가를 부여한다.
7. 시급 : 6,700원
※ 궁금한것
1. 매주 매장 관리 매니저가 스케줄표로 근무시간 알려줌
근로계약서상 9시~12시까지 인데 9시~16시까지 근무함 -> 초과수당요구 가능 한지???
2.포괄시급제라 시급에 주휴수당까지 포함 되어 있다고함. -> 주휴수당요구 할수있는지??
3. 근로계약서상 휴게시간 4시간에 근로당 30분인데 7시간 근무해도 휴게시간 없었음 ->근로기준법에 적합한건지??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 경우 주휴수당액을 포함하여 1일 8시간 주 5일 근로제공할 경우 지급받을수 있는 월급여액은 209시간×6,700원입니다.
다만 근로계약상 근로시간이 오전 9시부터 12시까지로 기재되어 있어 휴게시간 30분을 제외하면 3시간 30분의 소정근로시간이 나옵니다.(휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 함. 따라서 9시부터 12시까지 근로시간일 경우 30분의 휴게시간은 12시 이전에 부여해야 합니다.)
근로시간은 주 40시간이라 정하고 근무시간은 오전9시에서 12시까지라 정해 소정근로시간이 명확하지 않은 만큼 9시부터 12시까지 근로를 초과한 근로에 대해 연장근로라 주장하기는 어렵다 보여집니다.
주휴수당액은 귀하가 실제 근로제공한 근로시간에 시급 6,700원을 곱하여 월 급여로 지급한 경우라면 주휴수당이 제외되어 있는 것으로 봐야 하는 만큼 별도로 청구할 수 있습니다.
근로기준법 제 54조에 따라 4시간 근로에 대해 30분, 8시간 근로에 대해 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 7시간 근로의 경우 당연히 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며 사용자가 이를 위반할 경우 근로기준법 제 54조 위반으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.