3조 2교대 근로시간에 대해서 문의드립니다.
근로형태 : 주간(4일)+휴일(2일)+야간(2일)+휴일(2일) //다시 주간4일 패턴입니다.
근로시간은 주간 : 08:30 ~ 20:30(휴식시간 제외 실근로시간 8H+2.5H=10.5H), 야간 : 20:30 ~ 08:30(휴식시간 제외 실근로시간 8H+2.5H=10.5H) 입니다.
1. 월 소정근로시간은?
2. 유급 주휴일 금액은?(주5일제 근무시에는 5일 만근하면 1일 유급주휴일이 포함된다고 알고있습니다. 위와 같은 근로 패턴의 경우는 유급주휴일 금액이 어떻게 되나요?
3. 기본급(300만원/월)만 있는근로자의 경우 월급과 주급이 어떻게 되는지요?
4. 현재 주40시간 5일제 근로자가(기본급 300만원) 위와 같은 근로형태로 바뀔때 휴일근로수당과 연장근로수당이 어떻게 변경되는지요?
답변 제발 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차 및 주휴일 관련 문의 건(연차시기변경권 남용유무 및 주휴일... 1 | 2020.08.29 | 794 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴무일 및 주휴일 문의 1 | 2020.08.26 | 552 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무를 했는데 주휴일에 해당될 수 있나요 1 | 2020.03.03 | 282 | |
| 휴일·휴가 | 300인 이상 기업 주휴일이 직원마다 다를 경우 관공서 공휴일 관... 1 | 2020.03.02 | 631 | |
| 근로시간 | 2020년 설 휴일근무 해당여부 질의 1 | 2020.01.31 | 529 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일근무 사업장-토요일(유급주휴일) 8시간 초과근무한경우 수당 1 | 2019.10.25 | 3933 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일 대체 휴일 임금 계산 관련 문의 드립니다. 1 | 2019.10.25 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 대체휴무, 연장근로수당 질문입니다. 2 | 2019.07.21 | 914 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 근로시 가산임금(1주 40시간을 초과시 가산임금) 1 | 2019.06.29 | 1390 | |
| 여성 | 임산부 주휴일 매주 변경 가능여부 1 | 2019.04.30 | 956 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약/주휴일 관련하여 저의 임금책정이 어떻게 되는지 궁금합... 1 | 2018.12.29 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 근무시 초과수당 월과 월의 경계시 질의 1 | 2018.11.27 | 441 | |
| 근로계약 | 월 2회 휴무인데 주휴일 계산 어찌해야 하나요? 1 | 2018.03.16 | 1670 | |
| 여성 | 여성 근로자 주휴일과 근무거부 1 | 2017.12.17 | 317 | |
| » | 근로시간 | 3조 2교대 근로시간 문의 드립니다. 1 | 2017.10.20 | 2503 |
| 최저임금 | 상여금의 최저시급 포함여부. 주 휴일의 기준 1 | 2017.04.26 | 1527 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 문의 1 | 2015.06.01 | 446 | |
| 임금·퇴직금 | 꼭 답변부탁드립니다..ㅜㅜ 1 | 2014.04.26 | 933 | |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산법 1 | 2013.12.10 | 15472 | |
| 휴일·휴가 | 추석휴일 균등처우//차별금지 1 | 2013.09.13 | 1397 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용상의 정보만으로는 야간근무시 휴게시간이 어디에 배치되어 있는지? 알수 없어 정확한 야간근로시간에 대한 가산수당을 산정하기 어렵습니다.
우선 실근로시간은 주간 10.5×4일+야간 10.5×2일등 총 63시간의 근로가 10일 단위로 돌아가는 형태입니다. 월로 평균을 내면 월 약 192시간의 실근로가 발생됩니다.( 63시간×365일/12개월/10일)
연장근로의 경우 탄력적근로시간제를 시행하고 있지 않다면 1일 2.5시간×6일(주 4+야 2)등 15시간×365/12/10= 약 46시간이 발생됩니다. 여기에 가산율을 적용하면 23시간의 연장근로시간수가 나옵니다.( 46시간×0.5배 )
따라서 기본급은 실근로192시간+주휴 35시간등 227시간연장근로가산시간수는 23시간이 나옵니다. 월 300만원을 해당 근로시간으로 쪼개어 기본급과 연장수당을 정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.