포괄임금제 연봉계약자의 초과근무 수당 청구의 건 - 온라인상담실

안녕하세요 더운날씨에 고생많으십니다.

포괄임금 연봉계약자의 초과근무 수당 청구가 가능한지 궁금하여 질문드립니다.

제가 근무하는 회사는 8시간 근무에 초과근무 2시간이 포함된 10시간 근무로 근무시간을 책정하여 포괄임금으로 연봉계약을 실시하고 있습니다

근로계약에 의거해서 근로시간은 08시 30분 부터 19시 30분까지이며, 문제는 이를 초과한 근무가 계속해서 이루어 진다는 점입니다.

제가 알기로는 포괄임금제로 계약을 하더라도 기존에 계약한 초과근무시간을 초과하게 되면 초과근무수당을 청구할수 있는것으로

알고있습니다. 이에 대한 증빙자료로 매일 직원별 퇴근시간을 명시하여 부서장의 서명이 날인된 출퇴근명부를 유지하고 있는 실정입니다.

만약에 제가 이 회사를 퇴사할때 연봉계약상의 10시간을 초과한 근무시간을 산정해서 초과근무수당을 요청하는 것이 정당한 것인지

그리고 회사에서 거부한다면 어떠한 방식으로 대응하여(노동청 진정신고 등.) 받아낼수 있는지 궁금합니다.

감사합니다.

Extra Form
성별	남성
지역	경기
회사 업종	기타업종
상시근로자수	100~299인
본인 직무 직종	사무직
노동조합	없음

성별

남성

지역

경기

회사 업종

기타업종

상시근로자수

100~299인

본인 직무 직종

사무직

노동조합

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