안녕하세요. 먼저 평소에도 많은 도움을 받고 있습니다. 대단히 감사드립니다.
저희 회사는 주 5일 / 토요일 무급 휴무일, 일요일 주휴일로 운영 중입니다. (공휴일은 유급)
2022. 6. 13. 로 퇴사하는 분이 계셔서 1일 ~ 12일 분의 급여를 일할계산 하여 지급하고자 하는데요.
1. 6월 13일까지 근무한 급여를 일할계산 할 경우 12일 분 급여를 지급하나요? 무급 휴무일은 제외한 10일 분을 지급해야 하나요?
2. 급여 일할 계산식의 경우 '급여액 / 30일 * 12일 또는 10일'로 계산해야 하는지, 유급휴가일에만 해당하는 '급여액 / 26일 * 12일 또는 10일' 로 계산해야 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴사 및 해고 1 | 2022.09.16 | 602 | |
| 근로시간 | 사직서 반려기간 1 | 2022.09.15 | 612 | |
| 근로계약 | 사직서 반려 1 | 2022.09.14 | 1143 | |
| 고용보험 | 장거리 이사로인한 실업급여 1 | 2022.09.14 | 3117 | |
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| 기타 | 퇴사후 손해배상 1 | 2022.07.25 | 484 | |
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| 휴일·휴가 | 퇴직자 잔여 연차 계산 1 | 2022.07.06 | 603 | |
| 임금·퇴직금 | 합법인가요? 불법인가요? 2 | 2022.07.06 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 1년 이상 근로자 중도퇴사 시 연차수당 계산 1 | 2022.07.04 | 3511 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 취업규칙이나 인사규정, 근로계약상 임금의 월 중도 일할 계산에 대한 방법을 정하고 있는 바가 없다면 재직기간 6.1~13에 대해 해당월의 총일수 30일로 나누어 여기에 월급여액을 곱하여 임금을 지급하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.