안녕하세요, 연차사용과 관련하여 문의사항이 있어 글 올립니다.
제가 회사에 퇴사를 통보하고 업무 인계 중에 있습니다.
인계업무 종료후에 남은 연차를 사용한후 퇴사하겠다고 하니
연차를 사용할 수 없고, 업무 종료후 바로 퇴사로 처리하겠다고 합니다.
미사용 연차에 대해서는 연차수당을 지급하고 있으나 연차수당이 급여명세서상의
통상임금(총급여의 50%로 정함)으로 계산되기 때문에
연차를 사용하여 월급으로 받는 것이 근로자 입장에서는 유리하여 연차를 사용하겠다고 하니
이미 퇴사를 통보한 사람에게 장기간의 연차사용은 절대 승인할 수 없다고 있습니다.
회사 업무에 막대한 지장을 초래하는 경우가 아님에도 근로자의 연차사용에 대해 이런 제약을 가할 수 있는 법적 근거가 있는 것인지 궁금합니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 과오지급분(구상금)채권수임통보 받음 1 | 2015.01.30 | 852 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직한지진 2년이 넘었는데 퇴직금 신청이 가능한가요?? 1 | 2022.11.02 | 806 | |
| 기타 | 퇴직한 회사에서 거부하고 있는 퇴직사유 정정 방법 1 | 2009.10.19 | 4662 | |
| 근로시간 | 퇴직하였으나 추가근로시간에 대한 궁금증 2 | 2019.02.14 | 75 | |
| 근로계약 | 퇴직하려고하는데 1 | 2023.07.16 | 195 | |
| 근로계약 | 퇴직하고 싶은데 회사에서 잡습니다. 1 | 2014.09.25 | 1352 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직처리 지연에 따른 무단결근 발생 1 | 2011.05.06 | 6882 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직처리 여부와 퇴직금에 대해 문의드립니다. 1 | 2020.12.22 | 146 | |
| 해고·징계 | 퇴직처리 안해줄때 빨리 하는 방법이 있는지 문의 드립니다 1 | 2019.02.27 | 5762 | |
| 근로계약 | 퇴직지연에 따른 이중취업 1 | 2015.01.23 | 5629 | |
| 기타 | 퇴직절차 질문드립니다. 1 | 2018.08.04 | 445 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직전 연차휴가 강제 사용 1 | 2018.05.16 | 1494 | |
| » | 휴일·휴가 | 퇴직전 연차 사용 1 | 2011.06.09 | 5139 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자에 대한 4대보험 과오공제분 환수조치 | 2022.12.20 | 967 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 중간연차 산정 1 | 2020.02.25 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 잔여 연차 계산 1 | 2022.07.06 | 620 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2022.05.18 | 1622 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차 산정,지급문의 | 2023.06.21 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연장수당 처리의 건 1 | 2018.11.13 | 396 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 발생 연차갯수 관련 문의 1 | 2022.10.20 | 776 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회사는 근로자의 연차휴가 사용으로 막대한 사업지장이 초래된다고 판단되는 경우에는 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있는 권리가 있으나, 연차휴가 사용 그 자체를 불허할 권리는 없습니다.
참조할 기존 상담사례
https://www.nodong.kr/837362
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....