2004년 1월부터 경기도 소재 제조업 사업체의 구내식당에서 조리를 하는 근로자입니다.
근무처의 출퇴근이 용이 하지 않아 회사에서 운영중인 통근 버스를 이용하여 출근하고 있으며
직원들의 연장 근로가 없는 한 08:30분에 출근하여 13:30분까지 근무하며 휴게시간은
12:30~ 13:00 까지 30분입니다. 물론 연장근무시에는 회사에서 정한 연근수당을 받고 있습니다.
금년말 퇴직을 고려하고 있으며 퇴직시 퇴직금을 받을수 있는 걸로 알고 있습니다.
저 같은 경우에는 근속 년수가 2004년 1월부터 2016년까지 12년이 되는건지....
아니면 단시간 근로자의 근로조건이 개정된 2007년 4월 11일 이후부터 산정이 되는건지
알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로기준법에 따라 4주를 평균하여 1주 소정근로 시간이 15시간 이상인 근로자의 경우 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
2. 귀하의 경우 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것으로 판단됩니다. 2004년 1월 부터 근로계약의 단절이 없이 현재까지 근로제공을 해 왔다면 전체 근로기간에 대해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.