퇴직금을 받고 싶어요.

안녕하세요. 저는 학원.교육 분야에서 일을 하고 있는 31세 여성입니다. 저는 울산의 영어 유치원에서2006년   6월 14일에 입사하여 다음달  2010  . 2. 18일 경에 퇴사를 하게 되었습니다. 현재  영어 유치원은  매니저 선생님을 비롯하여  8명이 근무 중인데 매니저 선생님, 주임 선생님, 그리고 외국인 선생님 3명 이렇게 다섯분은 합당하게  4대 보험을 적용받아  세금을 내는 것으로 알고 있으며 저를 포함한 교사 세명은 노동청을 비롯한 어떤 기관에도 신고 되어지지 아니한채 원장님과 계약 맺고 현재까지 일을 하고 있는 상태입니다. 원장님은 일반어린이집. 유치원.그리고 영어 유치원  이렇게 3개의 사업장을 운영하고 있습니다.  저는 처음  1년간은 100만원 그리고  2년째는 115만원 그리고  3년째는 140만원. 그리고  2009. 9월부터는  150만원을 받아왔습니다.  입사후 1년이 지난후 는 재계약을 해서 일을 한 상태지만 정확히 2008년. 6월 14일 이후로는 계약을 하지 않고 계속 일을 해온 상태라 이 때 부터는 그냥 암묵적으로 재계약을 한 상태로 되어버렸습니다. 실제 계약서에도 기간 만료시 계약 해지 통보가 없으면 자동 연장한 것으로 본다는   말이  명시되어 있습니다.  제가 궁금한 것은 다음과 같습니다.

1.처음 입사한 날 계약서에는 임금 100만원에  퇴직금도 포함된다는 약조가  있는데 저는 계약을 했습니다.

2. 이년 되는 해  재계약할 때   연봉은 13800000(일천삼백팔십만)원으로 하되  12/13는 월 급여액으로 매월 말일에 12분할하여 지급하고 , 1/13은 퇴직금으로 지급한다. 단 "을'이 매월  중간 정산을 원할 경우에는 매월 분할 지급한다. (    ) ->이러한 약조에 저는 (     )안에  저  이름을 쓰고 사인을 했습니다.  즉 이말은 월급에 퇴직금이 포함된다는 말이겠죠.

 

결론은  퇴직금을 이미 받은 꼴이 되어  버렸는데  저는  법정 퇴직금을 받을 수 있을까요?

다음달 퇴사를 해서 당분간은 부모님 병간호를 해야 하는 상황인데 퇴직금이 있으면 당장은 다른 일을 찾지 않고 집에 도움을 줄 수 있을 것 같은데 퇴사 직전까지 어떻게 해야만  제 권리를 찾을 수 있을까요? 되도록이면 원장님과의 마찰은 빚지 않고 일을  마무리 하고 싶은데 ... 도와주세요.