1. 유아휴직을 신청하려면 최소 한달전 회사의 승인이 나야한다고 알고 있습니다.
만일 출산휴가(11월 8일-3월1일, 산전휴가전 10일연차 산전휴가후 6일 연차)가 한달 남은 상태에서 유아휴직 신청시 회사가 이를 승인하지 않을 시 출산휴가 종료 후 회사에 복귀하지 않고 바로 퇴직이 가능한지 궁금합니다. 바로 퇴직시 실업급여를 받을 수 있는지와 퇴직금은 언제를 기준으로 해서 나오는지 궁금합니다.
2. 회사가 유아휴직을 승인할 시 1년간의 육아휴직 종료 후 육아문제로 회사에 복귀하지 않고 바로 퇴사가 가능한지와 이때 실업급여를 받을 수 있는지와 퇴직금은 언제를 기준으로 해서 나오는지 궁금합니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자가 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 때에는 관련법규에 의해 처벌을 받게 됩니다. 사용자가 육아휴직 사용 승인을 거부하였다는 이유로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 간주하여 실업급여 수급 인정이 되지 않으며 퇴직금은 실제 퇴사일을 기준으로 계산하게 되며 출산휴가등으로 3개월 전체에 걸쳐 정상적인 근로를 제공하지 못하였기 때문에 출산휴가 게시 전 3개월의 임금으로 계산하게 됩니다.
육아휴직 사용 종류 후 육아를 사유로 퇴사를 할 때에도 자발적 퇴사로 간주되기 떄문에 실업급여 수급 인정이 되지 않습니다. 다만, 유아가 질병등으로 간호가 필요할 때에는 예외적으로 인정이 가능합니다.
육아휴직 기간 또한 재직기간에 포함됨으로 퇴직금 계산시 해당 기간을 포함하여 계산하게 되며 정상적인 급여를 지급받지 못하였기 때문에 출산휴가 게시 전 3개월의 임금으로 계산하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..