안녕하세요
저희 회사의 경우 A 회사로 피합병이 되었고 아직 구체적인 직원 변동이나 조직 변경은 없으나,
곧 현재 회사의 일부 조직이 합병한 회사로 전원 이전될 예정입니다.
이와 관련하여 이전될 조직 인원의 경우 입사를 피합병된 회사로 했고, 자의에 의해서 합병한 회사로 이전되는 것이 아니기 때문에
조직 이전 전 (물론 전원 이전이고 잉여 인원 발생에 따른 인원 구조조정은 없지만) ERP와 같은 별도의 package program을 요청할 수 있는지, 그리고 동일한 사례가 있었는지 문의 드리고 싶습니다. (직원들에게 보다 많은 선택의 기회 제공 의미)
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장이 합병되어 인적, 물적 자원 모두가 이전되는 경우에는 고용승계가 인정되기 때문에 기존 a회사의 근속기간등이 새로 합병되는 회사로 승계됩니다.
다만, erp등 관리프로그램의 사용이 구체적으로 어떠한 의미인지 알 수 없으나 관리 업무에 관한 사항(업무형태등)은 사용자의 경영권으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..