근로 계약제와 관련하여 궁금합니다.

올해 2월1일부터 12월 31일까지 근로 계약을 체결하여 근무를 하고 있습니다.

그런데 제가 그 동안 계속 맡아서 진행하던 업무가 최근에 마무리 된 이후 뚜렷한 업무를 주지 않습니다.

한참 동안 바쁘게 지내다가 갑자기 업무를 주지 않으니 기분이 좀 묘하고 심상치 않아서 질문을 드립니다.

 

우선, 저희 회사 상황을 간략히 설명드리면,

상시 근로자가 저를 포함하여 3명입니다. 규모가 아주 작습니다. (사장님 제외)

저희 회사가 진행하고 있는 사업이 정부 지원 사업으로 선정되어 사업비를 지원받고 있는데 내년 4월이 만료입니다. 이 사업 내역서에 물론 저도 이름이 올라가 있고 제 급여가 지원되고 있는 것으로 알고 있습니다.

 

질문 드립니다.

 

1. 회사가 이렇게 대놓고 업무를 주지 않으니 좀 이상한데 그만 두라는 눈치로 볼 수 있는건가요? (남들은 다 바쁘게 일하는데 저만 업무가 없고 지루합니다. 물론, 각각 맡은 업무 파트가 다르긴 하지만요) 제가 어떻게 처우를 하는게 좋을지 조언을 부탁드립니다.

 

2. 12/31이 계약 만료인데 재계약을 하지 않으려면 한 달 전에 통보를 해야 하는게 옳은건가요?

만료일 당일 혹은 거의 만료일 가까이에 이르러서야 통보를 해준다면 어떻게 되는건가요?

 

3. 위 2번 질문과 관련하여 이어지는 질문입니다. 일반적으로 해고 한 달전 통보를 해주거나 혹은 한 달치 급여를 더 지급해야 한다고 들었는데요 만약 12월 15일 정도에 재계약을 하지 않겠다는 통보를 받게 되면 (12월 15일 당일 해직이 아니라)  저는 1월 31까지 급여를 받을 수 있는건가요?

 

4. 앞서 말씀드린 것처럼 저희 회사는 저를 포함하여 상시 근무 근로자가 3명에 불과한데도 2번, 3번 질문의 내용에 대해 노동법상의 규정을 반드시 지켜야할 의무가 있는 것인지요?