아르바이트를 지원한 2월 29일, 면접을 본 3월 2일,

첫 출근한 3월 3일부터 해고 통보 받은 3월 10일까지를

최대한 자세히 기록해봅니다.

사업장은 약국입니다. 

이 곳의 조제실에서 정리,청소 업무를 맡게 됐었어요.

근무하는 직원은 제가 본 바로는 약 스무명. 혹은 그보다 더 많을 수도 있겠네요.

2월 29일 

알바천국에서 채용공고를 발견, 전화로 면접 날을 3월 2일로 약속.

(통화 녹음o, 채용공고 캡처o)

3월 2일 

사업주와 만났습니다.

'희망근무시간 평일(월-금), 시간 협의, 근무가능기간 6개월' 

이런 저의 입장을 사업주에게 밝혔고 사업주는 평일 12-17시 근무와 토요일은 2주에 한 번, 격주로 9-13시 근무 가능 여부를 물었어요.

ok 했습니다.

그리고 제가 6개월 근무를 원하는 것에 대해 사업주는 

'정식 직원을 채용하기 전까지 근무할 근로자가 필요한 것이라 우리 쪽도 오랜 근무기간을 원하는 건 아니다' 라고 말했어요. 

뒤이어 점심시간에 관한 설명을 들었고

저는 맡게 될 업무에 대해 질문 했습니다. 급여 이야기는 완전 잊어서 돌아오는 길에 생각이 났어요. 급여 이야기는 하나도 하지 못한거죠.

(녹음x)

3월 3일 

부재중 통화 기록이 남아있어 그 번호로 통화를 했어요.

사업주였고, 다음날인 3월 4일부터 출근이 가능한지를 물었습니다.

그리고 토요일 근무에 대해 짧게 설명을 했어요.

(3월 5일 토요일부터 2주에 한번 격주로 토요근무)  

다음 날 오후 열두시 출근을 약속하는 걸로 통화가 끝났어요.

3월 4일

출근, 근무.

사업주에게 근로계약서에 대한 이야길 꺼냈어요.

기억나는 대로 간단하게 옮겨보면,

사업주 : 왜? 근로계약서 어디서 필요하다고 함?

본인 : ㄴㄴ. 어디서 필요하지 않아도 계약서는 써야지

사업주 : 내가 알아서 해줄게

본인 : 언제 쯤?

사업주 : 기다리고 있어. 그게 중요한건 아니잖아

이런 대화였죠

근로계약서를 쓰며 급여와 근무기간에 대한 이야기도 마무리하려 했는데  

사업주는 '그건 중요하지 않다'는 반응을 보여줬어요.

전 일주일 기다려줄 생각이었어요.

3월 5일

3월 3일 통화에선 근무일로 약속했던 날인데 휴일이 됐습니다.

명백히 사업주의 의지였고, 그래서 이 날은 출근하지 않았어요.

3월 7일

근무, 사업주가 등본 제출을 요구.

3월 8일

근무,  등본 제출.

3월 9일

근무

3월 10일

대망의 그 날입니다.

바로 어제였죠?

이미 퇴근한 17시 15분, 17시 16분 사업주가 본인에게 전화를 함

부재중 통화로 남아 통화가 연결된 것은 아님

그 다음 나눈 문자를 그대로 옮김

17:17

사업주- 약국으로 다시 오세요..

17:48

본인- 무슨 일인가요?

17:49

사업주- 할 말이 있는데..

17:55

본인- 문자로 보내거나 내일 할수 있나요?

17:57

사업주- **씨가 더 이상할일이 없네요..계좌 보내주세요..

(**- 이름)

18:7

본인- 내일부터 출근 말라는 뜻인가요? 저 잘렸나요?

18:57

본인- 답장 기다립니다, 현재 통화는 불가능 해요

19:4

사업주- 녜..낼 부터 안나오셔도 됩니다.

19:18

본인- 무슨 이유인가요?

그리고 글을 쓰는 오늘, 3월 11일

저는 출근시간이 넘도록 잠을 자고 출근은 하지 않았어요.

오늘 사업주에게서 온 문자,

12:16

사업주- 통장번호 보내주세요..급여 보내줄께요..

16:11

사업주- 통장없으면 6시전까지 약국으로 오세요..

여기까지가 현재까지의 상황입니다.

근무기간에 대해 자세히 이야기 한 바가 없어요.

위 3월 2일 기록처럼 면접 때 저는 6개월을 원했고 사업주는 그걸 알고 있어요.

근로계약서가 작성되지 않았고,

구두로도 명확히 '근무기간 6개월'을 계약한 건 아닙니다.

하지만 5일은 더더욱 전혀 협의되지 않은 기간입니다.

얼마동안 일하기로 한건지 묻는 직원에게 저는 6개월이라고 대답했어요.

계약서를 쓰면서 확실히 협의할 부분이었죠. 

계약서도 쓰지못한 채 해고 통보를 받았지만.

해고 통보 후 한 달의 기간을 주지 않은 사업장이 근로자에게 한 달 치 월급을 지급할 법이 있지 않습니까?

그게 저의 경우에도 해당이 되나요?

또,

해고 하루 전 통보한 사업주에게 제가 할 수 있는 최선의 대응은 뭘까요? 

제가 할 수 있는 것들은 어떤 게 있을까요?

많은 조언 부탁드립니다. 

감사해요.