안녕하세요. 현재 해고통지서를 받은 상태입니다.
해고 날짜는 통지서를 받은 후 30일 뒤로 명시되어있는데 혹시 회사측에서 추후에 이미 적혀있는 해고 날짜를 일방적으로 바꿀 수가 있을까요?
바꿀 수 있다면 저는 어떤 식으로 대처해야할까요?
| 해고·징계 | 어떻게 하면 좋을까요? 1 | 2022.11.14 | 340 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2022.11.10 | 391 | |
| 직장갑질 | 원치않는 부서이동과 부당한 처사 1 | 2022.11.05 | 2307 | |
| 여성 | 임신 중 해고통보 및 고용불평등 1 | 2022.11.04 | 397 | |
| 해고·징계 | 허위사실로 인한 억울한 부당해고 1 | 2022.10.30 | 479 | |
| 해고·징계 | 경영악화로 인한 해고(권고사직), 연차수당을 줄수 없다고 합니다. 1 | 2022.10.18 | 2641 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청중 회사의 복직 명령 1 | 2022.10.04 | 1992 | |
| 해고·징계 | 1달짜리 근로계약서, 부당해고 1 | 2022.10.04 | 1739 | |
| 해고·징계 | 당일해고 및 준비해야할 사항 1 | 2022.09.26 | 1743 | |
| » | 해고·징계 | 해고 날짜 1 | 2022.09.22 | 358 |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2022.09.22 | 434 | |
| 근로계약 | 해고통보 1 | 2022.09.20 | 497 | |
| 해고·징계 | 채용절차법 위반 및 부당해고 사유가 되는지 궁금합니다. 1 | 2022.09.20 | 390 | |
| 근로계약 | 퇴사 및 해고 1 | 2022.09.16 | 589 | |
| 기타 | 해고예고수당 및 폐업에 의한 실업급여 청구요건이 충족되는 상황... 1 | 2022.09.12 | 1074 | |
| 해고·징계 | 노동청 구제신청에 관련 (한 달도 안되었던 신입의 해고..) 1 | 2022.09.06 | 350 | |
| 해고·징계 | 형사 사건으로 벌금형이상 처분되는 경우, 징계처분[파면(해임)] ... 1 | 2022.09.05 | 2758 | |
| 기타 | 수습기간 중 구두 통보후 수습기간 종료 퇴사 통보함 1 | 2022.09.03 | 3547 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지, 임금만 받으면 끝나는게 맞는지 1 | 2022.08.22 | 274 | |
| 해고·징계 | 부당해고 소송방법 1 | 2022.08.12 | 832 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
이미 해고통지를 서면으로 받으셨기 때문에 해고일은 확정적이라고 볼 수 있습니다. 물론 사용자가 이를 앞당길 수는 있겠으나 이 경우 해고의 예고에 따라 해고예고수당을 지급해야 하고, 해고일을 늦추는 것은 근로자에게 불리하지 않으므로 문제가 되지는 않을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.