| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 감시적 근로자 연차휴가 관련 문의 2 | 2018.05.23 | 907 | |
| 휴일·휴가 | 하계 휴가 및 휴일 대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.05.17 | 474 | |
| 휴일·휴가 | 개정연차(회계년도기준) 문의 드립니다 2 | 2018.05.08 | 2238 | |
| 휴일·휴가 | 경력자, 이직자 연차 | 2018.04.25 | 785 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당을 받아낼수 있는지 궁금합니다. 1 | 2018.04.14 | 617 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가의 촉진일수 변경 1 | 2018.04.05 | 584 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 회사와 직원의 의견 1 | 2018.03.22 | 743 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 및 여성휴가(출산,육아휴직) 조항이 없는 경우 1 | 2018.03.22 | 850 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 선부여시 적법여부 외 1 | 2018.03.21 | 2633 | |
| 휴일·휴가 | 18년도 개정된 연차 관련 문의드립니다. 1 | 2018.03.14 | 1879 | |
| 기타 | 연차사용촉진제도에 궁금한 게 있습니다 1 | 2018.03.13 | 422 | |
| » | 휴일·휴가 | 감단근로자의 휴가로 인한 일반근로자 야간근ㅁᆢ 1 | 2018.02.27 | 1240 |
| 근로시간 | 야간근무에 대한 보상휴가 산출 확인부탁합니다. 1 | 2018.02.24 | 1501 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가전 연차사용 1 | 2018.02.22 | 340 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 1 | 2018.02.15 | 157 | |
| 비정규직 | 비정규직의 휴직 1 | 2018.02.13 | 484 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인한 결근 시 임금 산출 문의 1 | 2018.02.08 | 3131 | |
| 휴일·휴가 | 개인사업자 사업장 연차 문의 1 | 2018.02.08 | 2270 | |
| 휴일·휴가 | 1년5개월째 근무 중, 연차 사용 문의드립니다. 1 | 2018.02.06 | 698 | |
| 휴일·휴가 | 감시, 단속적 근로자 및 단시간 근로자의 연차유급휴가 및 연차미... | 2018.01.24 | 1414 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1 감시적ㆍ단속적 근로승인의 효력은 승인 당시의 근로형태 및 업무성질근로자수가 변경되지 않는 한 동 승인의 효력은 계속 유효합니다. (노동부 근로기준과 01254-213)
감단직 승인은 근로자수를 대상으로 하기 때문에 종전의 해당업무의 적용제외근로자수보다 증가된 근로자에 대해 승인을 받으며근로자의 수나 업무성격근로형태의 변경 없이 담당자만 바뀌면 승인을 받을 필요는 없습니다.
따라서 대근 근로자에 대해 별도의 연장근로 가산적용의 필요성은 없다고 볼수 있습니다.
근로자의 초과근로 제공에 대해 금전보상 대신 소정근로일에 쉬게하는 것을 보상휴가제라 합니다. 보상휴가제를 시행하기 위해서는 「근로기준법」제 57조에 따라 근로자과반이상의 동의를 얻어 선출된 근로자대표와 서면합의를 통해 시행해야 합니다. 따라서 해당 절차에 따라 보상휴가제를 시행하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.