중견설비업체 사장님이 제조업체인 계열사를 만들어서
그곳에 취직을 했습니다
그런데 정규직으로 입사를 해야하지만
일단 일용직으로 하여 나중에 새판을 짠다는 말로 시작을 하였고
직위는 대리로 임명하고 월급은 매월 25일 지급하고 있었습니다(정사원처럼 )
7월15일 입사 를 하였습니다
개발품이 오류가 발생하니깐 회사로 오셔셔
지금 회사를 휴업하고 부장님과 저는 일단 집에가서 쉬라는
말을 사장이 하셨고 나중에 부른다고 통보를 하셧습니다
이럴때 어케해야하는지여
부장님과 저는 휴업수당/해고수당 어느쪽으로 방향을 잡아야 하는지요?
(개발품이 완성되도 들어가긴 힘들것 같다는 말씀 먼저 드립니다)
부탁 드립니다
그곳에 취직을 했습니다
그런데 정규직으로 입사를 해야하지만
일단 일용직으로 하여 나중에 새판을 짠다는 말로 시작을 하였고
직위는 대리로 임명하고 월급은 매월 25일 지급하고 있었습니다(정사원처럼 )
7월15일 입사 를 하였습니다
개발품이 오류가 발생하니깐 회사로 오셔셔
지금 회사를 휴업하고 부장님과 저는 일단 집에가서 쉬라는
말을 사장이 하셨고 나중에 부른다고 통보를 하셧습니다
이럴때 어케해야하는지여
부장님과 저는 휴업수당/해고수당 어느쪽으로 방향을 잡아야 하는지요?
(개발품이 완성되도 들어가긴 힘들것 같다는 말씀 먼저 드립니다)
부탁 드립니다
