기본급 933,880
상여금 155,650
연장수당 400,100
총 급여 1,489,630
이렇게 책정이 되어 정기적으로 똑같은 금액이 지급된다면 (근무시간은 점심시간을 제외하고 9시간,토요일은 격주로 4시간)
2011년 최저임금에 적용에 위반이 되는 것인지 아닌 것인지 알고 싶습니다.
| 임금·퇴직금 | 월급제로 일하고 있는 예비군을 간날 월급에서 제했어요 1 | 2010.12.04 | 9317 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제의 경우 1년 근무시 급여가 인상이 되나요? 1 | 2015.05.14 | 4640 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일 월급제 수당 지급 의무 1 | 2011.06.18 | 4062 | |
| 해고·징계 | 월급제 6개월 미만 재직자 해고 1 | 2011.06.21 | 3538 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제로 입사 후 통보없이 시급제로 계산하여 지급한 경우 1 | 2011.12.01 | 2740 | |
| » | 최저임금 | 격주토요 근무를 하는 경우 월급제 근로자의 최저임금 계산방법 1 | 2011.07.26 | 1953 |
| 근로계약 | 근로계약 시 임금조건이 너무 어렵습니다. 1 | 2016.01.25 | 1948 | |
| 근로시간 | 월급제 근로자의 경우 시급계산시 방법........... 1 | 2018.09.10 | 1880 | |
| 근로시간 | 법정공휴일 근무시 임금 1 | 2021.03.16 | 1499 | |
| 근로계약 | 월급제 근로계약서 작성 1 | 2018.10.10 | 1366 | |
| 임금·퇴직금 | 2월 입사입니다. 급여 계산이 어렵습니다 2 | 2022.03.19 | 1240 | |
| 최저임금 | 월급제 생산직인데 최저임금을 받고있는지 궁금합니다. 1 | 2016.04.22 | 1176 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제는 법이 적용안되나요? 1 | 2014.11.04 | 1049 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 시급제에서 월급제 전환 1 | 2016.12.01 | 970 | |
| 근로계약 | 주말 근로자 소정근로시간? 1 | 2019.02.23 | 958 | |
| 최저임금 | 야간주방직원입니다. 야간근무를 첨해봐요. 급여가 맞는지 도와주... 1 | 2022.11.03 | 932 | |
| 임금·퇴직금 | 일급제에서 월급제 전환에따른 토요일 무급 임금 계산 1 | 2020.08.18 | 902 | |
| 해고·징계 | 월급제 일용직의 부당 해고에 대해 어떻게 대응해야 할까요? 1 | 2021.12.29 | 847 | |
| 최저임금 | 월급제 매니저도 최저임금이 적용되나요? 1 | 2016.01.04 | 834 | |
| 임금·퇴직금 | 생산직 시급제 임금구성 | 2018.08.30 | 770 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 귀하의 상담글에서 말씀하신 근로시간을 토대로 월 최저임금액을 계산해보면 아래와 같습니다. (1주 40시간을 초과한 연장근로시간에 대한 수당 반영)
토요근무일이 있는 주의 연간 소정근로시간 = {1주 40시간 + (9시간*150%) + 주휴일 8시간) * 26주 = 1,599시간
토요근무일이 없는 주의 연간 소정근로시간 = {1주 40시간 + (5시간*150%) + 주휴일 8시간) * 26주 = 1,443시간
연간 총 소정근로시간 = 3.042시간
월 소정근로시간 = 2,860시간 / 12월 = 253시간
2011년 최저임금(4,320원)을 기준으로 하는 월 최저임금액 = 4,320원 * 253시간 = 1,092,960원
2. 매월지급되는 상여금 153,650원은 최저임금 산정에 포함되는 임금이 아닙니다. 다만 위 1,092,960원은 1주 40시간의 기본근로시간외 1주 9시간 및 2주 5시간의 연장근로시간을 반영한 임금인데, 귀하의 기본급 933,880원과 연장수당 400,100원을 합산한 임금(1,33,980원)이 1,092,960원보다 고액이므로 최저임금법 위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다.
참고할 내용
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....